Dwa dni po rozpoczęciu nowego roku, IRCC przeprowadziło pierwszy w 2026 roku nabór w ramach Express Entry, skupiając się wyłącznie na kandydatach z Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP). Rundę selekcyjną z 7 stycznia zakończono wydaniem 574 zaproszeń do składania wniosków (ITA), przy wysokim progu punktowym CRS wynoszącym 711 punktów — co odzwierciedla 600-punktowy bonus przyznawany nominowanym przez prowincje.
Choć liczba zaproszeń była mniejsza niż w kolejnej rundzie dla kandydatów z Canadian Experience Class (CEC), ten nabór ma duże znaczenie dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej wspierających pracowników w regionalnych rynkach pracy. Nominacje prowincjonalne pozostają najpewniejszą ścieżką dla kandydatów, których wyniki CRS nie przekraczają federalnych progów lub których zawody odpowiadają priorytetom prowincji, takim jak opieka zdrowotna, budownictwo czy usługi dla społeczności frankofońskich.
![Pierwsze w 2026 roku losowanie Express Entry powiązane z PNP zaprasza 574 kandydatów]()
Pracodawcy powinni uważnie śledzić nadchodzące limity nominacji prowincjonalnych. Ottawa obniżyła ogólne limity nominacji na 2025 rok, co zmusza prowincje do ograniczania liczby zaproszeń i preferowania kandydatów już mieszkających i pracujących lokalnie. Pracownicy spoza Kanady mogą więc potrzebować istniejącej oferty pracy oraz powiązań z miejscem zamieszkania, aby skutecznie konkurować.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, ten nabór podkreśla znaczenie dopasowania ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) do kryteriów nominacji prowincjonalnych. Tam, gdzie to możliwe, zespoły HR powinny synchronizować odnowienia pozwoleń na pracę z harmonogramem PNP pracownika, aby uniknąć przerw w statusie podczas rozpatrywania wniosków o stały pobyt.
Choć liczba zaproszeń była mniejsza niż w kolejnej rundzie dla kandydatów z Canadian Experience Class (CEC), ten nabór ma duże znaczenie dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej wspierających pracowników w regionalnych rynkach pracy. Nominacje prowincjonalne pozostają najpewniejszą ścieżką dla kandydatów, których wyniki CRS nie przekraczają federalnych progów lub których zawody odpowiadają priorytetom prowincji, takim jak opieka zdrowotna, budownictwo czy usługi dla społeczności frankofońskich.
Pracodawcy powinni uważnie śledzić nadchodzące limity nominacji prowincjonalnych. Ottawa obniżyła ogólne limity nominacji na 2025 rok, co zmusza prowincje do ograniczania liczby zaproszeń i preferowania kandydatów już mieszkających i pracujących lokalnie. Pracownicy spoza Kanady mogą więc potrzebować istniejącej oferty pracy oraz powiązań z miejscem zamieszkania, aby skutecznie konkurować.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, ten nabór podkreśla znaczenie dopasowania ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) do kryteriów nominacji prowincjonalnych. Tam, gdzie to możliwe, zespoły HR powinny synchronizować odnowienia pozwoleń na pracę z harmonogramem PNP pracownika, aby uniknąć przerw w statusie podczas rozpatrywania wniosków o stały pobyt.
Źródło: The Economic Times
