Federalny portal dla MŚP prowadzony przez Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO) opublikował 7 stycznia nowe wytyczne dotyczące zatrudniania przesiedlonych Ukraińców posiadających tymczasowy status ochrony w Szwajcarii, tzw. Status S.
W przeciwieństwie do standardowych kategorii pozwoleń na pracę, posiadacze Statusu S mogą podjąć zatrudnienie bez wcześniejszego testu rynku pracy; pracodawcy muszą jedynie zgłosić to online władzom kantonalnym przed pierwszym dniem pracy. Portal podkreśla, że to szansa dla mniejszych firm borykających się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, które mogą skorzystać z puli „często wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych” kandydatów, jednocześnie zaznaczając, że integracja językowa i wsparcie psychologiczne pozostają kluczowe dla sukcesu.
![Szwajcarski portal dla MŚP wyjaśnia zasady szybkiego zatrudniania uchodźców z Ukrainy posiadających Status S]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową aktualizacja upraszcza planowanie delegacji: transfery wewnątrzfirmowe z oddziałów w Polsce lub Niemczech nie wymagają już pozwoleń L lub B z ograniczoną liczbą miejsc, jeśli pracownik posiada Status S. Menedżerowie ds. płac muszą jednak zweryfikować zasady koordynacji zabezpieczenia społecznego oraz zapewnić ubezpieczenie od wypadków przy pracy od pierwszego dnia, ponieważ pracownicy ze statusem S podlegają w pełni szwajcarskiemu prawu pracy.
Wytyczne precyzują również, że posiadacze Statusu S mogą podróżować poza Szwajcarię do 90 dni w dowolnym 180-dniowym okresie w strefie Schengen, ale dłuższe nieobecności mogą zagrozić ich ochronie. Pracodawcy powinni więc dokumentować wszelkie wyjazdy służbowe za granicę i przechowywać kopie zatwierdzeń podróży wydanych przez SEM, jeśli to konieczne.
SECO zapowiada uruchomienie wielojęzycznej infolinii oraz wzorcowych umów o pracę do końca stycznia, odpowiadając na sygnały od izb handlowych, że wiele MŚP nie dysponuje zasobami prawnymi pozwalającymi na sprawne poruszanie się w nowym systemie.
W przeciwieństwie do standardowych kategorii pozwoleń na pracę, posiadacze Statusu S mogą podjąć zatrudnienie bez wcześniejszego testu rynku pracy; pracodawcy muszą jedynie zgłosić to online władzom kantonalnym przed pierwszym dniem pracy. Portal podkreśla, że to szansa dla mniejszych firm borykających się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, które mogą skorzystać z puli „często wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych” kandydatów, jednocześnie zaznaczając, że integracja językowa i wsparcie psychologiczne pozostają kluczowe dla sukcesu.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową aktualizacja upraszcza planowanie delegacji: transfery wewnątrzfirmowe z oddziałów w Polsce lub Niemczech nie wymagają już pozwoleń L lub B z ograniczoną liczbą miejsc, jeśli pracownik posiada Status S. Menedżerowie ds. płac muszą jednak zweryfikować zasady koordynacji zabezpieczenia społecznego oraz zapewnić ubezpieczenie od wypadków przy pracy od pierwszego dnia, ponieważ pracownicy ze statusem S podlegają w pełni szwajcarskiemu prawu pracy.
Wytyczne precyzują również, że posiadacze Statusu S mogą podróżować poza Szwajcarię do 90 dni w dowolnym 180-dniowym okresie w strefie Schengen, ale dłuższe nieobecności mogą zagrozić ich ochronie. Pracodawcy powinni więc dokumentować wszelkie wyjazdy służbowe za granicę i przechowywać kopie zatwierdzeń podróży wydanych przez SEM, jeśli to konieczne.
SECO zapowiada uruchomienie wielojęzycznej infolinii oraz wzorcowych umów o pracę do końca stycznia, odpowiadając na sygnały od izb handlowych, że wiele MŚP nie dysponuje zasobami prawnymi pozwalającymi na sprawne poruszanie się w nowym systemie.
Źródło: SECO SME Portal
