Regiony Belgii ogłaszają progi płacowe na 2026 rok dla zezwoleń na pracę i pobyt dla osób samotnych

Belgia rozpoczęła nowy rok od ogłoszenia minimalnych poziomów wynagrodzeń, które pracodawcy muszą spełnić, sponsorując cudzoziemców spoza EOG w ramach pozwoleń na pracę typu B oraz jednolitych pozwoleń na pracę w 2026 roku. Według alertu KPMG z 26 stycznia 2026 r., trzy regiony kraju nadal stosują odrębne metody wyliczania, co oznacza, że dokładna kwota wynagrodzenia zależy od miejsca rejestracji umowy o pracę.

Bruksela postawiła na stabilność i utrzymuje stawki z 2025 roku (np. 3 703,44 € miesięcznie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz 6 647,20 € dla menedżerów). Walonia przeszła na zaktualizowane roczne kwoty brutto – 53 220 € dla wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz 88 790 € dla menedżerów. Flandria tymczasowo zachowa stawki z 2025 roku do czasu publikacji belgijskiego wskaźnika płac przez krajowy urząd statystyczny Statbel, po czym spodziewana jest korekta w ciągu miesiąca.



Tak rozdrobnione podejście zmusza międzynarodowe firmy do śledzenia trzech zestawów przepisów i szybkiego reagowania po aktualizacji progów przez Flandrię. Zaniedbanie tego może skutkować odmową wydania pozwolenia lub nawet sankcjami karnymi – belgijski Kodeks Karny Pracy przewiduje grzywny i kary więzienia za zatrudnianie cudzoziemców spoza UE poniżej ustawowego minimum płacowego. Firmy powinny więc przeprowadzić audyt danych płacowych dla wszystkich pozwoleń odnawianych w 2026 roku oraz wdrożyć automatyczne alerty w systemach HR, aby ewentualne niedobory wynagrodzeń zostały skorygowane przed złożeniem wniosku o odnowienie.

W praktyce zmiany najbardziej odczują start-upy i scale-upy, które zatrudniają wysoko wykwalifikowane talenty, ale dysponują ograniczonymi budżetami płacowymi. Przykładowo, firma technologiczna z Walonii zatrudniająca 29-letniego inżyniera oprogramowania będzie musiała zaplanować co najmniej 53 220 € plus indeksację, składki na ubezpieczenia społeczne i świadczenia – to wzrost o ponad 6% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Z kolei pracodawcy z Brukseli zyskają chwilowe oddech, ponieważ obowiązują ich nadal progi z 2025 roku.

Zarządzający mobilnością międzynarodową powinni: 1) dokładnie ustalić, gdzie pracownicy są formalnie zatrudnieni, a gdzie faktycznie wykonują pracę; 2) zweryfikować listy delegacyjne i umowy o oddelegowaniu, aby zapewnić, że gwarantowane wynagrodzenie brutto spełnia minimalne wymagania na 2026 rok dla odpowiedniego regionu; 3) poinformować dział finansowy, że po publikacji zindeksowanych stawek przez Flandrię mogą być konieczne korekty w systemie shadow payroll. Zespoły HR powinny również przypomnieć jednostkom biznesowym, że podwyżki wynagrodzeń muszą mieć formę umowną (a nie być jedynie premiami uznaniowymi), aby były uwzględniane przez władze imigracyjne.