W szczegółowej aktualizacji dla klientów opublikowanej 28 stycznia 2026 roku, WestBridge Immigration Services przeanalizowało największą od czasu Brexitu rewizję zasad imigracyjnych Home Office. Reformy – większość z nich wejdzie w życie 22 lipca 2025 roku, choć dopiero w tym tygodniu zostały przedstawione parlamentowi – podnoszą minimalny poziom kwalifikacji wymagany do sponsorowania pracowników wykwalifikowanych do poziomu RQF 6 (poziom studiów wyższych) oraz usuwają z listy uprawnionych ponad 100 zawodów średnio wykwalifikowanych, takich jak kucharze czy kierownicy sklepów.
Progi płacowe rosną znacząco: 41 700 funtów dla ogólnych pracowników wykwalifikowanych, 52 500 funtów dla pracowników przenoszonych w ramach Global Business Mobility oraz 39 100 funtów dla pracowników Scale-up. Tymczasowa lista zawodów deficytowych będzie obowiązywać do końca 2026 roku, jednak bez dotychczasowego 20-procentowego rabatu płacowego, a osoby towarzyszące będą wykluczone z większości zawodów deficytowych. Szczególnie kontrowersyjny jest zakaz zatrudniania pracowników opieki z zagranicy po lipcu, chyba że już pracują u danego sponsora – to element rządowej strategii ograniczania netto migracji.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdza szerokie zmiany w zasadach dotyczących programów Skilled Worker, Global Business Mobility i Scale-up]()
Obecni sponsorowani pracownicy mogą liczyć na łagodne przepisy przejściowe: do lipca 2028 roku mogą przedłużać wizy lub zmieniać pracodawcę (w określonych granicach) na starych warunkach. Jednak każdy nowy pracownik zatrudniony po 22 lipca musi spełniać surowsze wymogi, co zmusza pracodawców do przemyślenia planowania zatrudnienia i systemów wynagrodzeń. Działy HR muszą również zwrócić uwagę na zaostrzone kryteria dotyczące znajomości języka angielskiego oraz wymogi wobec dzieci osób towarzyszących, mające na celu ograniczenie migracji rodzinnej.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczową kwestią są koszty. Analityk danych w wieku 35 lat zarabiający 38 000 funtów, który kwalifikował się w zeszłym roku, nadal będzie mógł być sponsorowany, ale nowo zatrudniony na tym samym wynagrodzeniu już nie. Firmy działające w sektorze opieki społecznej czekają największe zmiany, jednak nawet firmy technologiczne muszą przeanalizować przedziały płacowe, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami.
WestBridge zaleca sponsorom przeprowadzenie audytu stanowisk już teraz, zabezpieczenie budżetu na podwyżki oraz, jeśli to możliwe, złożenie wniosków o zmianę zatrudnienia przed lipcem, aby skorzystać z przepisów przejściowych. Firma spodziewa się napływu wniosków w drugim kwartale, gdy przedsiębiorstwa będą się śpieszyć, by uzyskać certyfikaty na dotychczasowych warunkach.
Progi płacowe rosną znacząco: 41 700 funtów dla ogólnych pracowników wykwalifikowanych, 52 500 funtów dla pracowników przenoszonych w ramach Global Business Mobility oraz 39 100 funtów dla pracowników Scale-up. Tymczasowa lista zawodów deficytowych będzie obowiązywać do końca 2026 roku, jednak bez dotychczasowego 20-procentowego rabatu płacowego, a osoby towarzyszące będą wykluczone z większości zawodów deficytowych. Szczególnie kontrowersyjny jest zakaz zatrudniania pracowników opieki z zagranicy po lipcu, chyba że już pracują u danego sponsora – to element rządowej strategii ograniczania netto migracji.
Obecni sponsorowani pracownicy mogą liczyć na łagodne przepisy przejściowe: do lipca 2028 roku mogą przedłużać wizy lub zmieniać pracodawcę (w określonych granicach) na starych warunkach. Jednak każdy nowy pracownik zatrudniony po 22 lipca musi spełniać surowsze wymogi, co zmusza pracodawców do przemyślenia planowania zatrudnienia i systemów wynagrodzeń. Działy HR muszą również zwrócić uwagę na zaostrzone kryteria dotyczące znajomości języka angielskiego oraz wymogi wobec dzieci osób towarzyszących, mające na celu ograniczenie migracji rodzinnej.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczową kwestią są koszty. Analityk danych w wieku 35 lat zarabiający 38 000 funtów, który kwalifikował się w zeszłym roku, nadal będzie mógł być sponsorowany, ale nowo zatrudniony na tym samym wynagrodzeniu już nie. Firmy działające w sektorze opieki społecznej czekają największe zmiany, jednak nawet firmy technologiczne muszą przeanalizować przedziały płacowe, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami.
WestBridge zaleca sponsorom przeprowadzenie audytu stanowisk już teraz, zabezpieczenie budżetu na podwyżki oraz, jeśli to możliwe, złożenie wniosków o zmianę zatrudnienia przed lipcem, aby skorzystać z przepisów przejściowych. Firma spodziewa się napływu wniosków w drugim kwartale, gdy przedsiębiorstwa będą się śpieszyć, by uzyskać certyfikaty na dotychczasowych warunkach.
Źródło: WestBridge Immigration Services
