Belgijskie władze podatkowe wyjaśniają zasady opodatkowania ekspatów — wyższe odliczenie kosztów pracodawcy obowiązuje z mocą wsteczną

1 kwietnia 2026 roku Belgijskie Federalne Służby Finansowe opublikowały Obwieszczenie 2026/C/51, które wreszcie wyjaśnia, jak w praktyce będzie działać grudniowa reforma popularnego „specjalnego reżimu podatkowego dla podatników przyjezdnych i badaczy”. Deloitte 3 kwietnia opublikowało alert, w którym przedstawiono najważniejsze wnioski, a menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej już dostosowują prognozy kosztów. Obwieszczenie potwierdza, że limit „kosztów właściwych pracodawcy” (CPE) — zwolnionego z podatku świadczenia często wykorzystywanego na pokrycie kosztów mieszkania i edukacji — wzrasta z 30% do 35% wynagrodzenia brutto, a dotychczasowy roczny limit 90 000 euro zostaje zniesiony. Co istotne, obie zmiany mają zastosowanie z mocą wsteczną do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2025 roku. Pracownicy z wynagrodzeniem między 70 000 a 75 000 euro, którzy rozpoczęli pracę w Belgii między 1 stycznia 2025 a 9 stycznia 2026, mogą złożyć spóźniony wniosek do 9 kwietnia 2026. Dla korporacji międzynarodowych wytyczne te kończą miesiące niepewności. Zespoły płacowe muszą skorygować deklaracje podatkowe za 2025 rok oraz zaświadczenia Form 281.10, jeśli zdecydują się zastosować wyższe zwolnienie z mocą wsteczną. Jednakże władze ubezpieczeń społecznych nie zaakceptowały dodatkowych 5% CPE, co oznacza, że ta część pozostaje objęta składkami na belgijskie ubezpieczenia społeczne — ważny aspekt przy planowaniu kosztów delegacji. Obwieszczenie wyjaśnia również, jak obniżki wynagrodzeń dokonane wyłącznie w celu osiągnięcia nowego, niższego progu 70 000 euro wpłyną na naliczanie emerytur i plany premiowe. Pracodawcy muszą udokumentować wszelkie zmiany umów w ciągu trzech miesięcy od publikacji, aby skorzystać z retroaktywności. Brak działania może spowodować, że delegowani pracownicy stracą oszczędności sięgające kilku tysięcy euro rocznie. W obliczu zaostrzenia 30% ulgi w sąsiednich krajach, takich jak Holandia, bardziej korzystny belgijski reżim może zwiększyć atrakcyjność kraju dla centrów badawczo-rozwojowych i siedzib firm w UE, pod warunkiem szybkiego dostosowania umów i raportowania płacowego.