2026年4月1日，比利时联邦公共财政服务局发布了2026/C/51号通函，终于详细说明了去年12月对备受欢迎的“境内纳税人及研究人员特别税收制度”改革的具体实施细则。德勤于4月3日发布了相关提醒，概述了主要要点，全球流动管理人员已开始重新调整成本预测。通函确认，“雇主专属费用”（CPE）——通常用于住房和子女教育的免税补偿——的上限将从工资总额的30%提高到35%，且此前每年9万欧元的封顶额度被取消。更重要的是，这两项变动自2025年1月1日起追溯适用。2025年1月1日至2026年1月9日期间在比利时开始工作的年薪在7万至7.5万欧元之间的员工，可于2026年4月9日前补交申请。对于跨国公司而言，此次指引消除了数月来的不确定性。若选择追溯适用更高的免税额，薪资团队必须修改2025年的预扣税申报和281.10表格。然而，社会保障机构尚未认可额外的5% CPE部分，这意味着这部分仍需缴纳比利时社会保障费——这是派遣成本预算中的关键点。通函还明确了仅为达到新的7万欧元下限而进行的薪资调整，将如何影响养老金积累和奖金计划。雇主必须在通函发布后三个月内完成合同变更备案，方可享受追溯效力。若未及时行动，受派员工每年可能损失数千欧元的节省。随着邻国荷兰收紧其30%税收优惠政策，比利时更为宽松的制度有望提升其作为研发中心和欧盟总部的吸引力，前提是企业迅速调整合同和薪资申报。
