2026년 4월 1일, 벨기에 연방 공공재정서비스는 2026/C/51 순환 서한을 발표하며, 지난해 12월 개정된 ‘해외 근로자 및 연구원 특별 세제’가 실제로 어떻게 적용되는지 명확히 설명했다. 딜로이트는 4월 3일 주요 내용을 정리한 알림을 발행했으며, 글로벌 모빌리티 담당자들은 이미 비용 예측을 재조정하고 있다. 이번 순환 서한은 고용주 부담 비용(CPE) 한도가 총 급여의 30%에서 35%로 상향 조정되고, 연간 9만 유로 상한선이 폐지되었음을 확인했다. 특히, 이 두 가지 변경 사항은 2025년 1월 1일부터 소득에 소급 적용된다. 2025년 1월 1일부터 2026년 1월 9일 사이 벨기에에서 근무를 시작한 연봉 7만~7만5천 유로 직원은 2026년 4월 9일까지 늦은 신청이 가능하다. 다국적 기업에게 이번 지침은 수개월간의 불확실성을 해소해준다. 급여팀은 2025년 원천징수 신고서와 281.10 양식을 수정해야 하며, 소급 적용을 선택할 경우 반드시 반영해야 한다. 다만, 사회보장 당국은 추가 5% CPE를 인정하지 않아 해당 부분은 벨기에 사회보장 기여금 대상에 포함되므로, 과제 비용 산정 시 중요한 고려사항이다. 또한, 순환 서한은 새로 도입된 7만 유로 하한선을 맞추기 위해 급여를 인위적으로 삭감할 경우 연금 적립과 보너스 계획에 미치는 영향도 명확히 했다. 고용주는 소급 적용 혜택을 받기 위해 계약 변경 사항을 공표 후 3개월 이내에 문서화해야 하며, 이를 놓치면 근로자는 연간 수천 유로의 절감 혜택을 잃을 수 있다. 네덜란드 등 인접국이 30% 규정을 강화하는 가운데, 벨기에의 보다 관대한 세제는 R&D 허브와 EU 본부 유치에 긍정적 영향을 미칠 수 있으나, 기업들이 신속히 계약과 급여 보고를 조정하는 것이 관건이다.
