في 1 أبريل 2026، نشرت الخدمة العامة الفيدرالية للمالية في بلجيكا التعميم رقم 2026/C/51، موضحة أخيرًا كيفية تطبيق إصلاح ديسمبر لنظام الضرائب الخاص الشهير للمكلفين والباحثين القادمين إلى البلاد. وأصدرت شركة ديلويت تنبيهًا في 3 أبريل يلخص النقاط الرئيسية، حيث بدأ مديرو التنقل الدولي بإعادة تقدير التكاليف المتوقعة. يؤكد التعميم أن الحد الأقصى لـ«التكاليف الخاصة بصاحب العمل» (CPE) — وهي التعويضات المعفاة من الضرائب التي تُستخدم غالبًا لتغطية السكن والتعليم — يرتفع من 30% إلى 35% من الراتب الإجمالي، كما تم إلغاء الحد السنوي السابق البالغ 90,000 يورو. والأهم من ذلك، أن هذين التغييرين يسريان بأثر رجعي على الدخل المكتسب منذ 1 يناير 2025. يمكن للموظفين الذين تتراوح رواتبهم بين 70,000 و75,000 يورو والذين بدأوا العمل في بلجيكا بين 1 يناير 2025 و9 يناير 2026 تقديم طلب متأخر حتى 9 أبريل 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل هذا التوجيه شهورًا من عدم اليقين. يجب على فرق الرواتب تعديل إقرارات الاستقطاع لعام 2025 وشهادات النموذج 281.10 إذا اختاروا تطبيق الإعفاء الأعلى بأثر رجعي. ومع ذلك، لم تقبل السلطات الاجتماعية زيادة 5% في CPE، مما يعني أن هذا الجزء لا يزال خاضعًا لمساهمات الضمان الاجتماعي البلجيكي — وهو أمر مهم عند إعداد ميزانيات تكاليف الإيفاد. كما يوضح التعميم كيف ستؤثر تخفيضات الرواتب التي تُجرى فقط للوصول إلى الحد الأدنى الجديد البالغ 70,000 يورو على تراكمات التقاعد وخطط المكافآت. يجب على أصحاب العمل توثيق أي تغييرات في العقود خلال ثلاثة أشهر من نشر التعميم للاستفادة من الأثر الرجعي. عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى خسارة الموظفين لمبالغ توفير تصل إلى عدة آلاف من اليوروهات سنويًا. مع تشديد دول مجاورة مثل هولندا لقواعد الإعفاء بنسبة 30%، قد يعزز النظام البلجيكي الأكثر سخاءً جاذبية البلاد كمركز للأبحاث والتطوير والمقرات الأوروبية، شريطة أن تتصرف الشركات بسرعة لتعديل العقود وتقارير الرواتب.
المصدر: Deloitte Belgium – Tax Alert
