बेल्जियम के कर प्राधिकरणों ने विदेशी कर्मचारियों के कर नियमों में स्पष्टता दी—अब नियोक्ता के अधिक खर्च भत्ते पर पिछली तारीख से लागू होगा।

1 अप्रैल 2026 को बेल्जियम की फेडरल पब्लिक सर्विस फाइनेंस ने सर्कुलर लेटर 2026/C/51 जारी किया, जिसमें दिसंबर में लोकप्रिय ‘इनबाउंड टैक्सपेयर्स और रिसर्चर्स के लिए विशेष कर व्यवस्था’ के सुधार को व्यावहारिक रूप से समझाया गया। डेलॉइट ने 3 अप्रैल को एक अलर्ट जारी किया जिसमें मुख्य बिंदुओं को रेखांकित किया गया, और ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजर पहले ही लागत अनुमान को पुनः समायोजित कर रहे हैं। इस सर्कुलर में पुष्टि की गई है कि ‘नियोक्ता से संबंधित खर्चों’ (CPE) की सीमा—जो अक्सर आवास और शिक्षा के लिए कर-मुक्त मुआवजा होता है—30% से बढ़ाकर 35% कर दी गई है और पूर्व में लागू वार्षिक €90,000 की सीमा समाप्त कर दी गई है। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये दोनों बदलाव 1 जनवरी 2025 से अर्जित आय पर भी लागू होंगे। जिन कर्मचारियों की सैलरी €70,000 से €75,000 के बीच है और जिन्होंने 1 जनवरी 2025 से 9 जनवरी 2026 के बीच बेल्जियम में काम शुरू किया है, वे 9 अप्रैल 2026 तक देर से आवेदन कर सकते हैं। मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए यह मार्गदर्शन महीनों की अनिश्चितता को समाप्त करता है। यदि वे उच्चतर छूट को पीछे की तारीख से लागू करना चाहते हैं, तो पेरोल टीमों को 2025 के विदहोल्डिंग रिटर्न और फॉर्म 281.10 प्रमाणपत्रों में संशोधन करना होगा। हालांकि, सोशल सिक्योरिटी प्राधिकरणों ने अतिरिक्त 5% CPE को स्वीकार नहीं किया है, इसलिए वह हिस्सा बेल्जियम की सामाजिक सुरक्षा योगदानों के अधीन रहेगा—जो असाइनमेंट लागत शीट के लिए महत्वपूर्ण बजटिंग बिंदु है। सर्कुलर यह भी स्पष्ट करता है कि केवल नए निचले €70,000 थ्रेशोल्ड को पूरा करने के लिए की गई वेतन कटौतियां पेंशन अर्जन और बोनस योजनाओं को कैसे प्रभावित करेंगी। नियोक्ताओं को प्रकाशित होने के तीन महीने के भीतर किसी भी अनुबंध परिवर्तन का दस्तावेजीकरण करना होगा ताकि पीछे की तारीख से लाभ मिल सके। कार्रवाई न करने पर असाइनियों को प्रति वर्ष कई हजार यूरो की बचत से वंचित होना पड़ सकता है। नीदरलैंड जैसे पड़ोसी देशों द्वारा 30% नियम को कड़ा करने के बीच, बेल्जियम की अधिक उदार व्यवस्था R&D हब और EU मुख्यालयों के लिए देश की आकर्षकता बढ़ा सकती है, बशर्ते कंपनियां तेजी से अनुबंध और पेरोल रिपोर्टिंग को समायोजित करें।