ベルギー税務当局、外国人向け税制を明確化—雇用主の費用負担増加分は遡及適用へ

2026年4月1日、ベルギー連邦公共サービス財務局は通達2026/C/51を発表し、昨年12月に改正された「特別税制（インバウンド納税者および研究者向け）」の実務運用方法をついに明らかにしました。デロイトは4月3日に要点をまとめたアラートを発表し、グローバルモビリティ担当者は早速コスト見積もりの見直しを始めています。

この通達では、住宅や教育費の補填に使われる非課税手当「雇用主固有費用（CPE）」の上限が、給与総額の30％から35％に引き上げられ、従来の年間90,000ユーロの上限は撤廃されることが確認されました。重要なのは、これらの変更が2025年1月1日以降の所得に遡及適用される点です。2025年1月1日から2026年1月9日の間にベルギーで勤務を開始し、年収が70,000ユーロから75,000ユーロの従業員は、2026年4月9日まで遅れて申請が可能です。



多国籍企業にとっては、この指針により数か月にわたる不確実性が解消されました。給与チームは、2025年の源泉徴収申告書およびフォーム281.10証明書を、遡及適用で高い控除額を適用する場合は修正する必要があります。ただし、社会保障当局は追加の5％のCPEを認めておらず、その部分はベルギーの社会保障負担の対象となるため、派遣コストの予算計画において重要なポイントとなります。

さらに、通達は新たに設定された70,000ユーロの下限に合わせて給与を減額した場合の年金積立やボーナスプランへの影響についても明確にしています。雇用主は遡及適用の恩恵を受けるために、契約変更を通達発行から3か月以内に文書化しなければなりません。対応を怠ると、派遣社員は年間数千ユーロの節約機会を失う可能性があります。

オランダなど隣国が30％ルールを厳格化する中、ベルギーのより寛大な制度は、企業が迅速に契約や給与報告を調整すれば、研究開発拠点やEU本社の誘致において競争力を高める可能性があります。