Il 1° aprile 2026 il Servizio Pubblico Federale Finanze del Belgio ha pubblicato la Circolare 2026/C/51, spiegando finalmente come funzionerà nella pratica la riforma di dicembre del popolare “regime fiscale speciale per lavoratori e ricercatori in entrata”. Deloitte ha diffuso un alert il 3 aprile con i punti chiave, e i responsabili della mobilità globale stanno già ricalcolando le proiezioni dei costi.
La circolare conferma che il tetto sui “costi a carico del datore di lavoro” (CPE) — la compensazione esentasse spesso utilizzata per coprire alloggio e istruzione — sale dal 30% al 35% della retribuzione lorda, e che il precedente limite annuo di 90.000 € viene abolito. Fondamentale, entrambe le modifiche si applicano retroattivamente ai redditi percepiti dal 1° gennaio 2025. I dipendenti con stipendi tra 70.000 e 75.000 € che hanno iniziato a lavorare in Belgio tra il 1° gennaio 2025 e il 9 gennaio 2026 possono presentare domanda tardiva fino al 9 aprile 2026.
![Le autorità fiscali belghe chiariscono il regime fiscale per gli espatriati: l'indennità per i costi del datore di lavoro più elevata ora è retroattiva]()
Per le multinazionali, le indicazioni eliminano mesi di incertezza. I team payroll devono modificare le dichiarazioni di ritenuta 2025 e i certificati Modello 281.10 se scelgono di applicare retroattivamente l’esenzione maggiorata. Le autorità della sicurezza sociale, però, non hanno accettato il 5% aggiuntivo di CPE, quindi quella parte resta soggetta a contributi sociali belgi — un punto cruciale per il budget delle missioni.
La circolare chiarisce anche come le riduzioni salariali effettuate esclusivamente per raggiungere la nuova soglia inferiore di 70.000 € influenzeranno l’accumulo pensionistico e i piani bonus. I datori di lavoro devono documentare eventuali modifiche contrattuali entro tre mesi dalla pubblicazione per beneficiare della retroattività. In caso contrario, gli assegnati rischiano di perdere risparmi di diverse migliaia di euro all’anno.
Con Paesi vicini come i Paesi Bassi che stanno restringendo il loro regime del 30%, il regime più generoso del Belgio potrebbe aumentare l’attrattività del Paese per centri R&D e sedi europee, a patto che le aziende agiscano rapidamente per allineare contratti e reportistica payroll.
La circolare conferma che il tetto sui “costi a carico del datore di lavoro” (CPE) — la compensazione esentasse spesso utilizzata per coprire alloggio e istruzione — sale dal 30% al 35% della retribuzione lorda, e che il precedente limite annuo di 90.000 € viene abolito. Fondamentale, entrambe le modifiche si applicano retroattivamente ai redditi percepiti dal 1° gennaio 2025. I dipendenti con stipendi tra 70.000 e 75.000 € che hanno iniziato a lavorare in Belgio tra il 1° gennaio 2025 e il 9 gennaio 2026 possono presentare domanda tardiva fino al 9 aprile 2026.
Per le multinazionali, le indicazioni eliminano mesi di incertezza. I team payroll devono modificare le dichiarazioni di ritenuta 2025 e i certificati Modello 281.10 se scelgono di applicare retroattivamente l’esenzione maggiorata. Le autorità della sicurezza sociale, però, non hanno accettato il 5% aggiuntivo di CPE, quindi quella parte resta soggetta a contributi sociali belgi — un punto cruciale per il budget delle missioni.
La circolare chiarisce anche come le riduzioni salariali effettuate esclusivamente per raggiungere la nuova soglia inferiore di 70.000 € influenzeranno l’accumulo pensionistico e i piani bonus. I datori di lavoro devono documentare eventuali modifiche contrattuali entro tre mesi dalla pubblicazione per beneficiare della retroattività. In caso contrario, gli assegnati rischiano di perdere risparmi di diverse migliaia di euro all’anno.
Con Paesi vicini come i Paesi Bassi che stanno restringendo il loro regime del 30%, il regime più generoso del Belgio potrebbe aumentare l’attrattività del Paese per centri R&D e sedi europee, a patto che le aziende agiscano rapidamente per allineare contratti e reportistica payroll.
Fonte: Deloitte Belgium – Tax Alert
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