Pihak Berkuasa Cukai Belgium Jelaskan Rejim Cukai Ekspatriat—Elaun Kos Majikan Lebih Tinggi Kini Berkuat Kuasa Secara Retrospektif

Pada 1 April 2026, Perkhidmatan Awam Persekutuan Kewangan Belgium menerbitkan Surat Pekeliling 2026/C/51 yang akhirnya menjelaskan bagaimana reformasi Disember terhadap ‘rejim cukai khas untuk pembayar cukai dan penyelidik masuk’ akan berfungsi dalam amalan. Deloitte mengeluarkan amaran pada 3 April yang merangkum perkara utama, dan pengurus mobiliti global sudah mula mengira semula unjuran kos. Pekeliling tersebut mengesahkan bahawa had atas ‘kos yang ditanggung majikan’ (CPE)—pampasan bebas cukai yang sering digunakan untuk menampung perumahan dan pendidikan—dinaikkan dari 30% kepada 35% daripada gaji kasar dan had tahunan sebelumnya sebanyak €90,000 dimansuhkan. Perubahan ini berkuat kuasa secara retrospektif ke atas pendapatan yang diperoleh mulai 1 Januari 2025. Pekerja dengan gaji antara €70,000 dan €75,000 yang mula bekerja di Belgium antara 1 Januari 2025 hingga 9 Januari 2026 boleh memohon lewat sehingga 9 April 2026. Bagi syarikat multinasional, panduan ini menghapuskan ketidakpastian selama beberapa bulan. Pasukan penggajian perlu mengubah penyata potongan cukai 2025 dan sijil Borang 281.10 jika memilih untuk menggunakan pengecualian yang lebih tinggi secara retrospektif. Namun, pihak berkuasa keselamatan sosial tidak menerima tambahan 5% CPE tersebut, bermakna bahagian itu masih tertakluk kepada caruman keselamatan sosial Belgium—perkara penting dalam penyediaan bajet kos penugasan. Pekeliling ini juga menjelaskan bagaimana pengurangan gaji yang dibuat semata-mata untuk mencapai ambang baru €70,000 akan menjejaskan pengumpulan pencen dan pelan bonus. Majikan mesti mendokumentasikan sebarang perubahan kontrak dalam tempoh tiga bulan selepas penerbitan untuk menikmati kesan retrospektif. Kegagalan bertindak boleh menyebabkan pekerja kehilangan penjimatan beribu euro setiap tahun. Dengan negara jiran seperti Belanda mengetatkan peraturan 30%, rejim Belgium yang lebih murah hati mungkin meningkatkan daya tarikan negara ini untuk pusat R&D dan ibu pejabat EU, asalkan syarikat bertindak pantas untuk menyelaraskan kontrak dan pelaporan penggajian.