بیلجیئم کے ٹیکس حکام نے غیر ملکیوں کے ٹیکس نظام کی وضاحت کر دی—اب آجر کے اضافی اخراجات کی ادائیگی ماضی کے لیے بھی لاگو ہوگی۔

یک اپریل 2026 کو بیلجیم کی وفاقی پبلک سروس فنانس نے سرکلر لیٹر 2026/C/51 جاری کی، جس میں آخرکار دسمبر کی اصلاحات کے تحت 'ان باؤنڈ ٹیکس دہندگان اور محققین کے لیے خصوصی ٹیکس نظام' کے عملی نفاذ کی وضاحت کی گئی۔ ڈیلائٹ نے 3 اپریل کو ایک الرٹ جاری کیا جس میں اہم نکات بیان کیے گئے، اور عالمی موبلٹی مینیجرز پہلے ہی لاگت کے تخمینے دوبارہ ترتیب دے رہے ہیں۔ سرکلر میں تصدیق کی گئی ہے کہ 'آجر کے مخصوص اخراجات' (CPE) کی حد جو عام طور پر رہائش اور تعلیم کے اخراجات کے لیے ٹیکس فری معاوضے کے طور پر استعمال ہوتی ہے، 30% سے بڑھا کر 35% کر دی گئی ہے اور سابقہ سالانہ حد €90,000 کو ختم کر دیا گیا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ دونوں تبدیلیاں یکم جنوری 2025 سے حاصل ہونے والی آمدنی پر مؤثر ہیں۔ جن ملازمین کی تنخواہ €70,000 سے €75,000 کے درمیان ہے اور جنہوں نے یکم جنوری 2025 سے 9 جنوری 2026 کے درمیان بیلجیم میں کام شروع کیا، وہ 9 اپریل 2026 تک تاخیر سے درخواست دے سکتے ہیں۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ رہنمائی کئی مہینوں کی غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتی ہے۔ پے رول ٹیموں کو 2025 کی ودہولڈنگ ریٹرنز اور فارم 281.10 سرٹیفیکیٹس میں ترمیم کرنی ہوگی اگر وہ اضافی چھوٹ کو پیچھے سے نافذ کرنا چاہیں۔ تاہم، سوشل سیکیورٹی حکام نے اضافی 5% CPE کو قبول نہیں کیا، اس لیے یہ حصہ بیلجیم کی سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کے تابع رہے گا، جو اسائنمنٹ کی لاگت کے تخمینے کے لیے اہم ہے۔ سرکلر یہ بھی واضح کرتا ہے کہ صرف نئے کم €70,000 حد کو پورا کرنے کے لیے کی گئی تنخواہ میں کمی پنشن کے حصول اور بونس پلانز کو کیسے متاثر کرے گی۔ آجر کو چاہیے کہ وہ کسی بھی معاہدے کی تبدیلی کو تین ماہ کے اندر دستاویزی شکل میں لائیں تاکہ پیچھے سے نفاذ کے فوائد حاصل کر سکیں۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو اسائنیز سالانہ کئی ہزار یورو کی بچت سے محروم ہو سکتے ہیں۔ جب کہ پڑوسی ممالک جیسے نیدرلینڈز اپنی 30% رعایت سخت کر رہے ہیں، بیلجیم کا زیادہ فراخدلانہ نظام R&D مراکز اور یورپی ہیڈکوارٹرز کے لیے ملک کی کشش کو بڑھا سکتا ہے، بشرطیکہ کمپنیاں جلدی سے معاہدے اور پے رول رپورٹنگ کو ہم آہنگ کریں۔