Cơ quan Thuế Bỉ làm rõ chế độ thuế cho người nước ngoài—Phần trợ cấp chi phí cho người sử dụng lao động tăng giờ có hiệu lực hồi tố

Ngày 1 tháng 4 năm 2026, Cơ quan Dịch vụ Công Liên bang về Tài chính Bỉ đã ban hành Thông tư số 2026/C/51, cuối cùng giải thích chi tiết cách thức thực hiện cải cách vào tháng 12 đối với “chế độ thuế đặc biệt dành cho người nộp thuế và nhà nghiên cứu nhập cư” phổ biến. Deloitte đã phát hành cảnh báo vào ngày 3 tháng 4, tóm tắt những điểm chính, và các nhà quản lý di chuyển toàn cầu đã bắt đầu điều chỉnh lại dự báo chi phí. Thông tư xác nhận mức trần cho “chi phí thuộc về người sử dụng lao động” (CPE) — khoản bồi thường không chịu thuế thường dùng để chi trả nhà ở và học phí — tăng từ 30% lên 35% tổng lương gộp, đồng thời bãi bỏ mức trần hàng năm trước đây là 90.000 euro. Quan trọng là, cả hai thay đổi này được áp dụng hồi tố cho thu nhập từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Nhân viên có mức lương từ 70.000 đến 75.000 euro, bắt đầu làm việc tại Bỉ trong khoảng thời gian từ 1 tháng 1 năm 2025 đến 9 tháng 1 năm 2026, có thể nộp đơn xin áp dụng muộn đến ngày 9 tháng 4 năm 2026. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, hướng dẫn này xóa bỏ nhiều tháng bất định. Các nhóm nhân sự phải điều chỉnh lại các tờ khai thuế năm 2025 và chứng nhận Mẫu 281.10 nếu chọn áp dụng mức miễn thuế cao hơn hồi tố. Tuy nhiên, cơ quan an sinh xã hội chưa chấp nhận phần 5% CPE bổ sung, nghĩa là phần này vẫn phải chịu đóng góp an sinh xã hội Bỉ — điểm quan trọng cần lưu ý khi lập dự toán chi phí công tác. Thông tư cũng làm rõ cách giảm lương chỉ nhằm đạt ngưỡng mới thấp hơn 70.000 euro sẽ ảnh hưởng thế nào đến tích lũy lương hưu và kế hoạch thưởng. Người sử dụng lao động phải ghi nhận mọi thay đổi hợp đồng trong vòng ba tháng kể từ ngày ban hành để được hưởng lợi hồi tố. Nếu không hành động, người lao động có thể mất khoản tiết kiệm hàng nghìn euro mỗi năm. Trong bối cảnh các nước láng giềng như Hà Lan siết chặt quy định 30%, chế độ hào phóng hơn của Bỉ có thể nâng cao sức hút của quốc gia này đối với các trung tâm R&D và trụ sở EU, với điều kiện các công ty nhanh chóng điều chỉnh hợp đồng và báo cáo lương bổng.