Francja podpisuje porozumienie o mobilności pracowniczej z Egiptem na 5 000 przyspieszonych wiz pracowniczych rocznie

W porozumieniu entuzjastycznie przyjętym przez federacje pracodawców od Paryża po Marsylię, Francja i Egipt 17 kwietnia sfinalizowały dwustronne porozumienie dotyczące mobilności pracowniczej, które umożliwi do 5 000 obywateli Egiptu rocznie przyspieszone uzyskanie wiz pracowniczych na stanowiska deficytowe we Francji. Umowa, podkreślona w aktualizacji organizacji praw człowieka EuroMed Rights, opiera się na unijnym modelu „Talent Partnership” i uzupełnia istniejący francuski program Passeport Talent.

Zgodnie z memorandum, egipscy kandydaci posiadający uznane kwalifikacje lub co najmniej pięcioletnie doświadczenie w budownictwie, hotelarstwie, przemyśle spożywczym, logistyce, opiece zdrowotnej lub IT będą mogli uzyskać francuską długoterminową wizę „salarié” w zaledwie 30 dni – to o połowę szybciej niż obecnie – po otrzymaniu konkretnej oferty pracy. Konsulaty Francji w Kairze i Aleksandrii utworzą specjalne terminy wizyt, a ANEF-Immigration przyspieszy procedurę uzyskania zezwolenia na pracę. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązkowego testu rynku pracy pod warunkiem, że zaoferują wynagrodzenie co najmniej 1,2 × SMIC (1 980 euro brutto miesięcznie w 2026 roku) oraz sfinansują 20 godzin nauki języka francuskiego.



Dla paryskich korporacji borykających się z obsadą wielkich projektów, takich jak Grand Paris Express czy centra danych, porozumienie gwarantuje stały dopływ pracowników półwykwalifikowanych i wykwalifikowanych. Gigant budowlany Vinci poinformował Les Echos, że planuje zatrudnić 800 elektryków i cieśli szalunkowych w ramach tego programu w latach 2026-27, skracając czas wdrożenia o „co najmniej dwa miesiące”. Grupa hotelarska Accor zamierza rekrutować egipskich kucharzy pomocniczych do nowych hoteli budżetowych przed Mistrzostwami Świata w Rugby 2027.

Porozumienie zawiera także zapisy dotyczące zarządzania migracją: Francja sfinansuje ośrodek szkoleniowy o wartości 12 milionów euro w Aleksandrii oraz dostarczy sprzęt Frontex do walki z nielegalnymi przeprawami przez Morze Śródziemne. Pracownicy odbędą dwudniowe szkolenie kulturowe przed wyjazdem i będą mieli dostęp do doradztwa prawnego po przyjeździe do Francji, co zostało pozytywnie przyjęte przez związek zawodowy CFDT.

Co muszą wiedzieć zespoły ds. mobilności:
• Kwota miejsc otwiera się 1 czerwca 2026 i obowiązuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy” za pośrednictwem portalu France-Visas.
• Pracodawcy muszą załączyć umowę o pracę oraz plan szkoleniowy.
• Członkowie rodziny kwalifikują się do uproszczonych wiz na łączenie rodzin po sześciu miesiącach legalnego pobytu.
• Czas zatrudnienia jest ograniczony do trzech lat, ale można go przedłużyć do wieloletniego programu „Passeport Talent”, jeśli spełnione zostaną progi płacowe.