Kancelaria prawna LegalVision opublikowała szczegółowe omówienie kolejnej rundy reform migracji kwalifikowanej rządu federalnego, które mają wejść w życie 1 lipca 2026 roku. Kluczowe zmiany obejmują indeksowane podwyżki minimalnych progów płacowych dla wiz sponsorowanych przez pracodawców — do 79 499 AUD dla progu Core Skills Income Threshold oraz 146 717 AUD dla poziomu Specialist Skills — oraz obowiązkowy proces nominacji przed złożeniem wniosku o wizę szkoleniową Subclass 407, który obowiązuje od 11 marca 2026 roku.
Dla firm podwyżka wynagrodzeń oznacza konieczność dostosowania budżetów zarówno dla nowych sponsorowanych pracowników, jak i obecnych posiadaczy wiz, których wynagrodzenie jest bliskie obecnemu progowi 76 515 AUD. Niespełnienie wyższego wymogu może skutkować odmową nominacji lub kontrolą ze strony Fair Work. Zespoły ds. mobilności powinny zatem przeprowadzić audyt wszystkich pracowników na wizach TSS 482 i ENS 186 z wyprzedzeniem przed rozpoczęciem nowego roku finansowego oraz przygotować odpowiednie zmiany w umowach.
![LegalVision przedstawia zmiany w systemie wiz pracowniczych w Australii, które wejdą w życie 1 lipca 2026 roku]()
Wprowadzenie modelu, w którym najpierw następuje nominacja, a dopiero potem składanie wniosku o wizę Subclass 407, ma na celu ograniczenie tzw. „skakania po wizach” oraz zapewnienie autentyczności planów szkoleniowych. Pracodawcy muszą teraz uzyskać zatwierdzenie nominacji przez odpowiedni departament, zanim kandydat złoży wniosek o wizę, co wydłuża czas oczekiwania o kilka tygodni. Duże korporacje korzystające z wiz 407 w ramach programów rotacji absolwentów powinny zweryfikować założenia dotyczące dat rozpoczęcia pracy i poinformować o zmianach partnerów HR.
Równocześnie Australijski Urząd Statystyczny rozpoczął konsultacje dotyczące nowej krajowej Klasyfikacji Standardów Zawodowych dla Australii (OSCA), co może w przyszłości wpłynąć na listy zawodów kwalifikujących do migracji. LegalVision zachęca pracodawców do udziału w konsultacjach, które potrwają do 24 kwietnia 2026 roku, aby mieć wpływ na definicje nowych ról zawodowych.
W połączeniu z nadchodzącą, trzystopniową wizą Skills in Demand, która zastąpi TSS 482 od maja 2026 roku, najnowsze zmiany pokazują zwrot rządu w kierunku migracji opartej na danych i indeksowanych progach płacowych. Organizacje zatrudniające dużą liczbę sponsorowanych pracowników powinny wprowadzić coroczne przeglądy wynagrodzeń powiązane z AWOTE oraz monitorować zmiany na listach zawodów, aby uniknąć nagłej utraty kwalifikowalności.
Dla firm podwyżka wynagrodzeń oznacza konieczność dostosowania budżetów zarówno dla nowych sponsorowanych pracowników, jak i obecnych posiadaczy wiz, których wynagrodzenie jest bliskie obecnemu progowi 76 515 AUD. Niespełnienie wyższego wymogu może skutkować odmową nominacji lub kontrolą ze strony Fair Work. Zespoły ds. mobilności powinny zatem przeprowadzić audyt wszystkich pracowników na wizach TSS 482 i ENS 186 z wyprzedzeniem przed rozpoczęciem nowego roku finansowego oraz przygotować odpowiednie zmiany w umowach.
Wprowadzenie modelu, w którym najpierw następuje nominacja, a dopiero potem składanie wniosku o wizę Subclass 407, ma na celu ograniczenie tzw. „skakania po wizach” oraz zapewnienie autentyczności planów szkoleniowych. Pracodawcy muszą teraz uzyskać zatwierdzenie nominacji przez odpowiedni departament, zanim kandydat złoży wniosek o wizę, co wydłuża czas oczekiwania o kilka tygodni. Duże korporacje korzystające z wiz 407 w ramach programów rotacji absolwentów powinny zweryfikować założenia dotyczące dat rozpoczęcia pracy i poinformować o zmianach partnerów HR.
Równocześnie Australijski Urząd Statystyczny rozpoczął konsultacje dotyczące nowej krajowej Klasyfikacji Standardów Zawodowych dla Australii (OSCA), co może w przyszłości wpłynąć na listy zawodów kwalifikujących do migracji. LegalVision zachęca pracodawców do udziału w konsultacjach, które potrwają do 24 kwietnia 2026 roku, aby mieć wpływ na definicje nowych ról zawodowych.
W połączeniu z nadchodzącą, trzystopniową wizą Skills in Demand, która zastąpi TSS 482 od maja 2026 roku, najnowsze zmiany pokazują zwrot rządu w kierunku migracji opartej na danych i indeksowanych progach płacowych. Organizacje zatrudniające dużą liczbę sponsorowanych pracowników powinny wprowadzić coroczne przeglądy wynagrodzeń powiązane z AWOTE oraz monitorować zmiany na listach zawodów, aby uniknąć nagłej utraty kwalifikowalności.
Źródło: Mondaq – LegalVision Insight
