Aktualizacja opublikowana 4 maja przez serwis Expats.cz informuje, że Czechy oficjalnie skróciły ustawowe terminy rozpatrywania wniosków o łączne zezwolenie na pracę i pobyt („Single Permit”) z 90 do 60 dni. Regionalne urzędy pracy mają teraz obowiązek zatwierdzać oferty pracy w ciągu 10 dni roboczych zamiast dotychczasowych 20. Zmiana ta, będąca częścią kwietniowej nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, dotyczy wniosków składanych od 1 maja 2026 roku. Ten sam pakiet legislacyjny wprowadza nowy próg wynagrodzenia dla Karty Niebieskiej oraz nakazuje straży miejskiej zatrzymywanie tablic rejestracyjnych kierowców z zaległymi mandatami – co może dotknąć niektórych zagranicznych pracowników korzystających z firmowych samochodów. Inne zmiany dotyczące mobilności, które wejdą w życie w maju, to uruchomienie bezpośrednich połączeń kolejowych Praga–Kopenhaga oraz rozszerzenie transgranicznej opieki zdrowotnej dla ubezpieczonych w Czechach mieszkańców korzystających z usług stomatologicznych w Polsce. Dlaczego to ważne: Pracodawcy mogą skrócić czas oczekiwania na zatrudnienie pracowników spoza UE nawet o miesiąc, ale muszą dostarczyć w pełni zgodne umowy o pracę już przy składaniu wniosku; urzędy pracy będą odrzucać niekompletne dokumenty zamiast prosić o poprawki. Szybsze zatwierdzanie ofert pracy oznacza też mniejszy margines błędu przy publikowaniu ogłoszeń i zbieraniu dowodów na test rynku pracy. Co powinni zrobić specjaliści HR: 1) zweryfikować harmonogramy rekrutacji; 2) przeszkolić pracowników w zakresie nowego, 10-dniowego terminu zatwierdzania ofert; 3) uwzględnić wyższe wynagrodzenie dla Karty Niebieskiej w ofertach pracy; 4) poinformować zagranicznych pracowników z czeskimi tablicami rejestracyjnymi o konieczności szybkiego uregulowania zaległych mandatów, aby uniknąć unieruchomienia pojazdów.
Źródło: Expats.cz
