Sąd Najwyższy USA rozpatrzy konstytucyjność długotrwałych zatrzymań imigrantów

W przełomowym posunięciu, które może zmienić narzędzia egzekwowania prawa przez rząd, Sąd Najwyższy USA zgodził się 15 czerwca na rozpatrzenie apelacji administracji Trumpa w sprawie G.M. przeciwko Garlandowi. Sprawa dotyczy pytania, czy cudzoziemcy z ostatecznymi nakazami deportacji mogą być przetrzymywani w areszcie przez wiele miesięcy bez możliwości ubiegania się o zwolnienie za kaucją przed sądem. W centrum uwagi jest decyzja Drugiego Okręgowego Sądu Apelacyjnego z 2025 roku, która uznała, że prawa do należytego procesu są naruszane, gdy zatrzymanie staje się „nieuzasadnienie długie”. Sąd nie ustanowił sztywnej, sześciomiesięcznej granicy, ale wymagał od rządu uzasadnienia dalszego przetrzymywania podczas przesłuchania dotyczącego kaucji, gdy zatrzymanie się przedłuża. Administracje Bidena i Trumpa twierdzą jednak, że obowiązkowe zatrzymanie przewidziane w Ustawie o Imigracji i Obywatelstwie nie pozostawia miejsca na takie przesłuchania.

Fakty w sprawie nie sprzyjają żadnej ze stron. Jeden z oskarżonych, stały rezydent z Jamajki, został skazany za molestowanie seksualne dziecka; drugi, posiadacz zielonej karty z Dominikany, przyznał się do napaści. Obaj ostatecznie wygrali w postępowaniach habeas po odpowiednio siedmiu i dwudziestu jeden miesiącach w areszcie, ale rząd argumentuje, że Konstytucja nie wymaga indywidualnego przesłuchania, chyba że Kongres wyraźnie to przewidział.



Prawnicy zajmujący się imigracją biznesową uważnie śledzą tę sprawę. ICE (U.S. Immigration and Customs Enforcement) stosowało obowiązkowe zatrzymanie wobec zagranicznych menedżerów zatrzymanych za przestępstwa białych kołnierzyków oraz wobec posiadaczy wiz pracowniczych oskarżonych o przekroczenie dozwolonego pobytu; bez przewidywalnych zasad dotyczących kaucji, zespoły zajmujące się globalną mobilnością pracowników stoją przed zwiększonym ryzykiem podczas relokacji. Orzeczenie, które wyeliminuje zabezpieczenie praw do należytego procesu, da ICE większe pole manewru w sprawach deportacyjnych i zwiększy presję na firmy, by przeprowadzały bardziej szczegółowe kontrole karne przed wysyłaniem pracowników do USA.

Sąd rozpatrzy argumenty w październiku 2026 roku, więc decyzji można spodziewać się najwcześniej na wiosnę 2027. W międzyczasie pracodawcy powinni przejrzeć protokoły zarządzania kryzysowego, upewnić się, że zagraniczni pracownicy znają lokalne przepisy karne oraz przygotować plany awaryjne na wypadek długotrwałego zatrzymania przez ICE. Jeśli administracja wygra, długie zatrzymanie może stać się narzędziem negocjacyjnym w rozmowach o dobrowolnym opuszczeniu kraju, co doda kolejny poziom złożoności do planowania międzynarodowej mobilności pracowników.