Opłata za złożenie wniosku H-1B w wysokości 100 000 USD nadal w zawieszeniu po wstrzymaniu przez sąd, USCIS kontynuuje żądania dodatkowych informacji (RFE)

Prawne zawirowania wokół dodatkowej opłaty w wysokości 100 000 dolarów za petycje H-1B z czasów administracji Trumpa nabrały nowego obrotu 24 czerwca 2026 roku. Hindustan Times informuje, że nakaz sędziego okręgowego USA Leo Sorokina z 8 czerwca, który unieważnił tę opłatę, pozostaje tymczasowo zawieszony w trakcie odwołania rządu do Pierwszego Okręgowego Sądu Apelacyjnego. Oznacza to, że USCIS nadal pobiera opłatę i wydaje wezwania do uzupełnienia dokumentów, gdy brak jest wpłaty. Pracodawcy chwilowo świętowali wyrok z 8 czerwca, który uznał opłatę za niekonstytucyjny podatek bez zgody Kongresu. Jednak późniejsze zawieszenie nakazu zmusiło działy HR i zespoły ds. mobilności do decyzji, czy nadal płacić – blokując środki, które mogą nie zostać odzyskane – lub ryzykować odrzucenie petycji, jeśli opłata zostanie ostatecznie utrzymana. Doradcy imigracyjni zalecają obecnie uwzględnienie tej opłaty w budżecie do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia apelacyjnego, które może zająć kilka miesięcy. Najbardziej dotknięte niepewnością są start-upy i uczelnie: wiele podmiotów zwolnionych z limitu nie ma środków na wpłatę 100 000 dolarów za każdą petycję i nie może przerzucić kosztów na beneficjentów ze względu na przepisy dotyczące ochrony wynagrodzeń. Niektórzy pracodawcy zgłaszają przenoszenie stanowisk za granicę lub rozważają alternatywy takie jak wizy O-1, L-1 czy pracę zdalną. Tymczasem Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) utrzymuje, że opłata jest legalnym wykonaniem uprawnień prezydenta na mocy Ustawy o imigracji i obywatelstwie z 1952 roku i ostrzega, że zwroty mogą spowodować opóźnienia w przetwarzaniu wniosków. Jeśli Pierwszy Okręgowy Sąd Apelacyjny podtrzyma decyzję Sorokina, DHS może zwrócić się do Sądu Najwyższego o interwencję, co wydłuży niepewność nawet do roku fiskalnego 2027. Firmy z oczekującymi sprawami konsularnymi H-1B powinny uważnie monitorować faktury opłat, konsultować się z prawnikami w sprawie opcji depozytowych i informować zainteresowane strony o możliwych zmianach w budżecie. Ta saga pokazuje, jak ryzyko prawne może nagle zmienić strukturę kosztów programów wizowych do pracy w USA.