Cotygodniowa aktualizacja rejestru sponsorów licencji dodaje 71 pracodawców z Wielkiej Brytanii i usuwa 42 z powodu nieprzestrzegania przepisów

Najnowsza aktualizacja Rejestru Licencjonowanych Sponsorów Pracowników i Pracowników Tymczasowych opublikowana przez Home Office pokazuje, że liczba organizacji uprawnionych do wydawania Certyfikatów Sponsoringu (CoS) wzrosła do 71 402. W okresie od 19 do 26 czerwca zatwierdzono 71 nowych pracodawców – głównie z branży IT, opieki zdrowotnej i hotelarstwa, podczas gdy 42 licencje zostały cofnięte lub wygasły. Dyrektorzy HR korzystający z programów Skilled Worker lub Global Business Mobility powinni pobrać plik CSV z 26 czerwca i zweryfikować go przy przydzielaniu CoS; pracownicy rozpatrujący wnioski często odrzucają te, które odwołują się do nieaktualnego rejestru. Wewnętrzne audyty Home Office wskazują, że 15% anulowań wynika z niedopełnienia obowiązku zgłaszania zmian dotyczących pracowników w ciągu dziesięciu dni roboczych. W obliczu rosnących progów płacowych i nasilających się kontroli, doradcy imigracyjni podkreślają, że zarządzanie sponsorami powinno być traktowane jako ryzyko na poziomie zarządu. Spośród nowo dodanych sponsorów, dwunastu zalicza się do podkategorii „Senior lub Specjalista” – co świadczy o tym, że korporacje międzynarodowe nadal przesuwają pracowników pomimo podwyżek wynagrodzeń w kwietniu. Najgorzej wypadli sponsorzy z sektora opieki: osiemnaście podmiotów straciło licencje po wykryciu przez inspektorów naruszeń w prowadzeniu dokumentacji oraz dowodów na wykorzystywanie pracowników. Biorąc pod uwagę, że pracownicy opieki zostali usunięci z listy płac imigracyjnych w zeszłym roku, cofnięcia licencji pokazują, jak polityka i egzekwowanie przepisów łączą się, by ograniczyć segment nisko płatnych stanowisk. W perspektywie Home Office planuje do 2027 roku przejść z rejestru w formacie PDF na API. Platformy globalnej mobilności powinny już teraz uwzględnić w budżecie integracje umożliwiające pobieranie statusu sponsora w czasie rzeczywistym bezpośrednio do systemów zarządzania talentami. Do tego czasu zespoły ds. mobilności muszą nadal ręcznie archiwizować kopię rejestru z datą i godziną za każdym razem, gdy wydają lub przydzielają CoS. Praktyczna wskazówka: udostępniaj zaktualizowany rejestr partnerom rekrutacyjnym i instruuj menedżerów zatrudniających, aby w dniu składania oferty sprawdzali ocenę sponsora na poziomie A. Niezauważone obniżenie oceny może opóźnić proces wdrożenia o tygodnie i wygenerować dodatkowe koszty związane z usługami priorytetowymi lub koniecznością ponownego ogłoszenia rekrutacji.