Minimalne wynagrodzenie 41 700 funtów dla wiz Skilled Worker w Wielkiej Brytanii w pełni obowiązuje: co muszą zrobić zespoły ds. mobilności międzynarodowej

Szczegółowy przewodnik branżowy opublikowany 27 czerwca potwierdza, że długo zapowiadany próg wynagrodzenia ogólnego w wysokości 41 700 funtów dla wizy Skilled Worker jest już stosowany we wszystkich decyzjach Home Office. Podwyżka, zapowiedziana po raz pierwszy w białej księdze imigracyjnej na 2025 rok, utrwala zmianę tego systemu na stanowiska wymagające wykształcenia wyższego oraz biegłej znajomości języka angielskiego. Nowi kandydaci poniżej 26. roku życia lub przechodzący z trasy Graduate nadal mogą skorzystać z 30% zniżki, ale muszą zarabiać co najmniej 33 400 funtów. Zmiana ta idzie w parze z dwoma innymi reformami: od lipca ubiegłego roku minimalny poziom kwalifikacji wzrósł z RQF 3 do RQF 6, a od stycznia wymóg znajomości języka angielskiego podniesiono z poziomu CEFR B1 do B2. Home Office liczy, że te zmiany ograniczą korzystanie z wizy do stanowisk o wyższej wartości, kierując niżej opłacane zatrudnienie do programów sektorowych, takich jak Seasonal Worker. Dla pracodawców największe ryzyko związane jest z ofertami sprzed 1 lipca – każdy Certyfikat Sponsoringu wystawiony przed tą datą musi nadal spełniać nowe wymogi płacowe, jeśli wniosek wizowy zostanie złożony po 1 lipca. Sponsorzy muszą także przeprowadzać audyty podwyżek wynagrodzeń dla obecnych pracowników Skilled Worker – niedopłaty mogą skutkować obniżeniem licencji i wysokimi karami finansowymi. Budżety na mobilność pracowników odczują te zmiany. Firmy, które wcześniej korzystały z ulg płacowych dla zawodów deficytowych, mogą zauważyć, że obecna stawka SOC przekracza 41 700 funtów, zwłaszcza w branży IT i inżynierii. Tam, gdzie nie da się podnieść wynagrodzeń, alternatywne wizy – Graduate, High Potential Individual lub Scale-up – mogą wypełnić luki, ale każda z tych ścieżek wiąże się z własnymi wyzwaniami dotyczącymi zatrzymania pracowników. Najlepszą praktyką jest włączenie nowych progów płacowych do systemów HRIS, tak aby każda oferta pracy dla osoby bez statusu osiedleńczego automatycznie uruchamiała kontrolę poziomu wynagrodzenia. Szkolenie menedżerów liniowych w zakresie minimalnej stawki godzinowej 17,13 funta jest również kluczowe, by zapobiec niezamierzonym naruszeniom przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin.