Szwajcaria i Wielka Brytania zawierają „najbardziej ambitne” porozumienie handlowe w sektorze usług, umożliwiające 90-dniowe pobyty bez wiz

Szwajcaria i Wielka Brytania ogłosiły 13 lipca w Bernie zakończenie negocjacji „zmodernizowanej” umowy o wolnym handlu (FTA), która redefiniuje zasady świadczenia usług transgranicznych i mobilności biznesowej między tymi dwoma krajami spoza UE. Tekst umowy, określany przez brytyjskiego Sekretarza ds. Biznesu Petera Kyle’a jako „najważniejsze porozumienie handlowe dotyczące usług, jakie kiedykolwiek wynegocjowała Wielka Brytania”, daje firmom z sektorów finansowego, nauk o życiu, IT, doradztwa i innych branż opartych na wiedzy prawo do wysyłania pracowników do drugiego kraju na okres do 90 dni w roku bez konieczności posiadania wizy pracowniczej. Oznacza to, że dotychczasowy, fragmentaryczny system krótkoterminowych zwolnień biznesowych zostaje zastąpiony automatycznym, wzajemnym uprawnieniem obowiązującym powszechnie, co znacznie skraca czas oczekiwania i koszty prawne dla zespołów projektowych, audytorów czy negocjatorów, którzy muszą szybko przemieszczać się przez Kanał La Manche.

W przypadku dłuższych zadań umowa wprowadza pięcioletnią ścieżkę transferu wewnątrzkorporacyjnego, która znosi surowy szwajcarski test „interesu gospodarczego” oraz brytyjskie wymogi dotyczące „sponsoringu” imigracyjnego. Międzynarodowe korporacje takie jak KPMG, Novartis czy Credit Suisse – wymieniane przez negocjatorów – będą mogły rotować pracownikami między Zurychem, Londynem i regionalnymi centrami z dużo mniejszą liczbą formalności. Oba rządy zobowiązały się także do otwarcia elektronicznych bramek na lotniskach dla obywateli obu krajów oraz zniesienia opłat za roaming, co sygnalizuje, że bezproblemowa mobilność osobista staje się integralną częścią polityki handlowej XXI wieku.



Poza kwestiami wizowymi, umowa zabezpiecza zasady handlu cyfrowego dotyczące przepływu danych i umów elektronicznych, wprowadza dziesięcioletnią ochronę regulacyjną danych farmaceutycznych oraz ramy uznawania kwalifikacji zawodowych. Prezydent Szwajcarii pełniący obowiązki, Guy Parmelin, podkreślił geopolityczne przesłanie: dwa średniej wielkości gospodarczo kraje spoza UE pokazują, że „otwartość przewyższa protekcjonizm” w czasach rosnących taryf celnych na całym świecie.

Końcowe prace nad tekstem prawnym wciąż trwają, ale Berno i Londyn planują podpisanie umowy przed końcem 2026 roku, aby nowe przepisy dotyczące mobilności mogły wejść w życie na początku 2027 roku. Firmy prowadzące wymianę pracowników między Wielką Brytanią a Szwajcarią są już zachęcane do mapowania swoich grup delegowanych i przygotowania wewnętrznych polityk dotyczących zasady 90 dni, która będzie funkcjonować poza strefą Schengen i brytyjskim systemem Elektronicznego Zezwolenia na Podróż. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny również zweryfikować koordynację zabezpieczenia społecznego i zgodność z przepisami płacowymi, ponieważ umowa nie zmienia istniejących dwustronnych porozumień o ubezpieczeniach społecznych.

Jeśli zostanie ratyfikowana, umowa stanie się wzorem dla zaawansowanych gospodarek, jak integrować kwestie mobilności, handlu cyfrowego i własności intelektualnej w klasyczne porozumienia handlowe dotyczące towarów – a także podniesie oczekiwania wobec Szwajcarii w kontekście zawieszonych rozmów z UE i blokiem Mercosur.