스위스와 영국은 7월 13일 베른에서 두 비EU 국가 간 국경 간 서비스와 비즈니스 이동성에 관한 규칙을 새롭게 정비한 ‘현대화된’ 자유무역협정(FTA) 협상을 마무리했다고 발표했다. 영국 비즈니스 장관 피터 카일은 이 협정을 “영국이 지금까지 체결한 서비스 무역 협정 중 가장 중요한 것”이라고 평가했다. 이 협정은 금융, 생명과학, IT, 컨설팅 등 지식 집약적 산업 분야 기업들이 연간 최대 90일 동안 취업 비자 없이 양국에 직원을 파견할 수 있는 권리를 부여한다. 기존의 단기 체류 비즈니스 면제 조항을 자동적이고 상호적인 권리로 전환해, 프로젝트 팀, 감사인, 거래 담당자들이 긴급히 국경을 넘을 때 소요 시간과 법적 비용을 크게 줄여준다. 장기 파견의 경우, 스위스의 엄격한 ‘경제적 이익’ 심사와 영국의 이민 ‘후원’ 요건을 면제하는 5년간의 기업 내 인력 이동 경로도 마련됐다. 협상에 참여한 KPMG, 노바티스, 크레디트 스위스 같은 다국적 기업들은 취리히, 런던, 지역 허브 간 인재 교류를 훨씬 간소한 행정 절차로 진행할 수 있게 된다. 양국 정부는 또한 서로의 국민을 위한 공항 전자 출입국 심사대 개방과 모바일 로밍 요금 폐지를 약속해, 개인 이동의 원활함이 21세기 무역 정책의 핵심 요소로 자리 잡고 있음을 시사했다. 비자 문제를 넘어, 이번 FTA는 데이터 흐름과 전자 계약에 관한 디지털 무역 규칙, 10년간 강력한 의약품 규제 데이터 보호, 전문 자격 인정 체계도 확립했다. 스위스 임시 대통령 가이 파르멜랭은 이번 협정이 전 세계적으로 관세가 상승하는 시기에 “개방성이 보호무역주의를 이긴다”는 지정학적 메시지를 전달한다고 강조했다. 법률 검토가 아직 남아 있지만, 베른과 런던은 2026년 말까지 서명해 2027년 초에 새로운 이동성 조항을 발효시키는 것을 목표로 하고 있다. 영국-스위스 간 인력 이동이 있는 기업들은 지금부터 파견 인력 현황을 파악하고, 쉥겐 지역과 영국 전자여행허가제 외부에 적용되는 90일 규정에 맞춘 내부 정책을 준비할 것을 권고받고 있다. 인사 및 글로벌 이동성 팀은 사회보장 조정과 급여 준수 사항도 점검해야 하며, 이번 협정은 기존 양자 사회보험 협정을 변경하지 않는다. 이 협정이 비준되면, 선진국들이 이동성, 디지털, 지식재산권 조항을 전통적인 상품 무역 협정에 통합하는 모델이 될 것이며, 스위스가 EU 및 메르코수르와 진행 중인 교착 상태의 협상에도 새로운 기대를 불러일으킬 전망이다.
출처: Reuters / SRF
