خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تلغي حالة DACA بسبب مزاعم "سفر غير مصرح به"، مما يثير مخاوف بشأن الالتزام بالقوانين

يحذر محامو الهجرة من احتمال حدوث تحول جذري في السياسة بعد أن ألغت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) حماية برنامج العمل المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA) عن أم من تكساس لديها ثلاثة أطفال، بسبب "سفر دولي غير مصرح به". هذه المرأة، التي حافظت على وضع DACA لما يقرب من عقد من الزمن، تم ترحيلها إلى المكسيك هذا الأسبوع رغم عدم وجود سجل جنائي لديها وعملها المستقر. وفقًا للإرشادات المعمول بها منذ فترة طويلة، يُسمح لمستفيدي DACA بمغادرة الولايات المتحدة فقط بعد الحصول على إذن مسبق للسفر لأسباب تعليمية أو إنسانية أو وظيفية. ويقول المدافعون إن USCIS كانت تمارس التقدير في حالات الطوارئ القصيرة، لكنها الآن تبدو وكأنها تتبع تفسيرًا صارمًا بلا تسامح، حيث تلغي الحماية بأثر رجعي وتبدأ إجراءات الترحيل. فرق التنقل الوظيفي في الشركات التي توظف مواهب محمية بموجب DACA في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والوظائف الفنية المتخصصة في حالة تأهب. أي موظف غادر البلاد، حتى لفترة قصيرة، بسبب وفاة أو ظروف عائلية طارئة قد يخضع وضعه للمراجعة الدقيقة. فقدان تصريح العمل يؤدي إلى انتهاكات في التزام نموذج I-9، وتأخيرات في المشاريع، وفي بعض الولايات إلغاء الرخص المهنية. ينصح الخبراء أقسام الموارد البشرية بمراجعة سجلات السفر لموظفي DACA فورًا، والتأكد من وجود وثائق إذن السفر المسبق، وتخصيص ميزانية للطلبات القانونية المستعجلة في حال صدور إشعارات للمثول أمام المحكمة. قد تضطر الشركات أيضًا إلى تحديث سياسات التنقل لمنع التعيينات عبر الحدود لمستفيدي DACA حتى صدور توجيهات أوضح. تستعد منظمات حقوق المهاجرين لرفع دعاوى قضائية، بحجة أن الإلغاءات بأثر رجعي تنتهك حقوق الإجراءات القانونية الواجبة وقانون الإجراءات الإدارية. وقد تركت سلسلة من الأحكام القضائية برنامج DACA في حالة من عدم اليقين القانوني؛ ويخشى أصحاب العمل أن يؤدي التشدد في التنفيذ إلى تسريع فقدان المواهب في قطاعات مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات.