USCIS Revoga Status do DACA por Suposta ‘Viagem Não Autorizada’, Gerando Preocupações sobre Conformidade

Advogados de imigração alertam para possível mudança drástica na política após o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) revogar a proteção do programa DACA (Ação Diferida para Chegadas na Infância) de uma mãe texana de três filhos, citando “viagem internacional não autorizada”. A mulher, que mantinha o status DACA há quase uma década, foi deportada para o México esta semana, apesar de não ter antecedentes criminais e estar empregada de forma estável. Segundo diretrizes antigas, beneficiários do DACA só podem deixar os EUA com permissão prévia (parole) concedida por motivos educacionais, humanitários ou de trabalho. Defensores afirmam que o USCIS costumava ser flexível em emergências curtas, mas agora parece adotar uma interpretação de tolerância zero, cancelando a proteção retroativamente e iniciando processos de deportação. Equipes de mobilidade corporativa que empregam talentos protegidos pelo DACA em áreas de STEM e ofícios especializados estão em alerta. Qualquer funcionário que tenha saído do país, mesmo que brevemente, por luto ou questões familiares urgentes, pode ter seu status questionado. A perda da autorização de trabalho gera violações de conformidade no formulário I-9, atrasos em projetos e, em alguns estados, invalidação de licenças profissionais. Especialistas recomendam que os departamentos de RH façam imediatamente uma auditoria dos históricos de viagem dos funcionários DACA, garantam que os documentos de parole estejam arquivados e reservem orçamento para processos legais acelerados caso sejam emitidos Avisos de Comparecimento. As empresas também podem precisar atualizar suas políticas de realocação para proibir transferências transfronteiriças para beneficiários do DACA até que orientações mais claras sejam divulgadas. Grupos de defesa dos direitos dos imigrantes preparam ações judiciais, argumentando que revogações retroativas violam o direito ao devido processo e a Lei de Procedimentos Administrativos. Uma série de decisões judiciais já deixou o programa DACA em um limbo legal; empregadores temem que a aplicação rigorosa possa acelerar a perda de talentos em setores que vão da saúde à tecnologia da informação.