USCIS Анулює статус DACA через нібито «несанкціоновані поїздки», викликаючи занепокоєння щодо дотримання вимог

Адвокати з імміграційних питань попереджають про можливі масштабні зміни в політиці після того, як Служба громадянства та імміграції США (USCIS) скасувала захист за програмою Відкладеної дії для прибулих у дитинстві (DACA) для матері трьох дітей із Техасу через «неавторизовані міжнародні поїздки». Жінка, яка майже десять років користувалася статусом DACA, цього тижня була депортована до Мексики, незважаючи на відсутність кримінального минулого та стабільне працевлаштування. Згідно з усталеною практикою, отримувачі DACA можуть залишати США лише за наявності попереднього дозволу (advance parole) з освітніх, гуманітарних або робочих причин. Захисники прав зазначають, що раніше USCIS проявляла гнучкість у випадках короткочасних надзвичайних ситуацій, але тепер агентство, схоже, застосовує нульову толерантність, скасовуючи захист із заднім числом і розпочинаючи процедуру видворення. Команди корпоративної мобільності, які працюють із працівниками, захищеними DACA, у сферах STEM та кваліфікованих професій, перебувають у стані підвищеної готовності. Будь-який співробітник, який виїжджав за межі країни навіть на короткий час через смерть близьких або термінові сімейні обставини, може опинитися під пильною перевіркою свого статусу. Втрата дозволу на роботу призводить до порушень відповідності I-9, затримок у проєктах і, в деяких штатах, анулювання професійних ліцензій. Практики радять відділам кадрів негайно перевірити історії поїздок працівників із DACA, переконатися у наявності документів advance parole та передбачити бюджет на прискорене юридичне оформлення у разі отримання Повісток про явку. Компаніям також може знадобитися оновити політику релокації, заборонивши міжнародні відрядження для бенефіціарів DACA до появи чіткіших вказівок. Групи захисту прав іммігрантів готують судові позови, стверджуючи, що ретроактивне скасування статусу порушує гарантії належного процесу та Адміністративний процедурний акт. Різноманітні судові рішення вже залишили програму DACA у правовій невизначеності; роботодавці побоюються, що жорстке застосування правил може прискорити втрату талантів у таких сферах, як охорона здоров’я та інформаційні технології.