
Des avocats spécialisés en immigration alertent sur un possible changement de politique majeur après que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont révoqué la protection du programme DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) d’une mère texane de trois enfants, invoquant un « voyage international non autorisé ». Cette femme, bénéficiaire du statut DACA depuis près de dix ans, a été expulsée vers le Mexique cette semaine, malgré l’absence de casier judiciaire et un emploi stable.
Selon les directives en vigueur, les bénéficiaires de DACA ne peuvent quitter les États-Unis qu’avec une autorisation préalable (parole avancée) accordée pour des raisons éducatives, humanitaires ou professionnelles. Historiquement, l’USCIS faisait preuve de souplesse en cas d’urgence de courte durée, mais l’agence semble désormais adopter une interprétation stricte, annulant rétroactivement la protection et lançant des procédures d’expulsion.
Les équipes de mobilité internationale des entreprises employant des talents protégés par DACA dans les secteurs STEM et les métiers qualifiés sont en alerte. Tout employé ayant quitté le pays, même brièvement, pour un deuil ou une urgence familiale pourrait voir son statut remis en question. La perte de l’autorisation de travail entraîne des violations de conformité I-9, des retards de projets et, dans certains États, la suspension des licences professionnelles.
Les experts recommandent aux services RH de procéder immédiatement à un audit des historiques de voyage des employés DACA, de s’assurer que les documents de parole avancée sont bien archivés, et de prévoir un budget pour des démarches juridiques accélérées en cas de convocation à une audience. Les entreprises pourraient également devoir revoir leurs politiques de mobilité pour interdire temporairement les missions transfrontalières aux bénéficiaires de DACA, en attendant des directives plus claires.
Les associations de défense des droits des immigrés préparent des actions en justice, arguant que ces révocations rétroactives violent les garanties de procédure régulière et la loi sur les procédures administratives. Une mosaïque de décisions judiciaires a déjà plongé le programme DACA dans une incertitude juridique; les employeurs craignent qu’une application rigoureuse n’accélère la perte de talents dans des secteurs clés comme la santé et les technologies de l’information.
Selon les directives en vigueur, les bénéficiaires de DACA ne peuvent quitter les États-Unis qu’avec une autorisation préalable (parole avancée) accordée pour des raisons éducatives, humanitaires ou professionnelles. Historiquement, l’USCIS faisait preuve de souplesse en cas d’urgence de courte durée, mais l’agence semble désormais adopter une interprétation stricte, annulant rétroactivement la protection et lançant des procédures d’expulsion.
Les équipes de mobilité internationale des entreprises employant des talents protégés par DACA dans les secteurs STEM et les métiers qualifiés sont en alerte. Tout employé ayant quitté le pays, même brièvement, pour un deuil ou une urgence familiale pourrait voir son statut remis en question. La perte de l’autorisation de travail entraîne des violations de conformité I-9, des retards de projets et, dans certains États, la suspension des licences professionnelles.
Les experts recommandent aux services RH de procéder immédiatement à un audit des historiques de voyage des employés DACA, de s’assurer que les documents de parole avancée sont bien archivés, et de prévoir un budget pour des démarches juridiques accélérées en cas de convocation à une audience. Les entreprises pourraient également devoir revoir leurs politiques de mobilité pour interdire temporairement les missions transfrontalières aux bénéficiaires de DACA, en attendant des directives plus claires.
Les associations de défense des droits des immigrés préparent des actions en justice, arguant que ces révocations rétroactives violent les garanties de procédure régulière et la loi sur les procédures administratives. Une mosaïque de décisions judiciaires a déjà plongé le programme DACA dans une incertitude juridique; les employeurs craignent qu’une application rigoureuse n’accélère la perte de talents dans des secteurs clés comme la santé et les technologies de l’information.
Source : Associated Press
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