이민 변호사들은 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 텍사스에 거주하는 세 자녀의 어머니에게 ‘무단 해외 여행’을 이유로 어린 시절 입국자 추방유예(DACA) 보호를 취소한 후, 광범위한 정책 변화가 있을 수 있다고 경고하고 있다. 이 여성은 거의 10년간 DACA 신분을 유지해왔으며, 범죄 기록도 없고 안정적인 직장도 있었음에도 이번 주 멕시코로 추방됐다. 기존 지침에 따르면 DACA 수혜자는 교육, 인도주의, 또는 고용 사유로 사전 허가된 출국(advance parole)만 가능하다. 옹호 단체들은 USCIS가 과거에는 긴급 상황에 대해 재량권을 행사해왔으나, 현재는 무관용 원칙을 적용해 보호를 소급 취소하고 추방 절차를 시작하는 것으로 보인다고 지적한다. STEM 및 숙련 기술 분야에서 DACA 신분자를 고용하는 기업의 인사팀은 긴장하고 있다. 가족 상이나 긴급한 사유로 잠시라도 출국한 직원은 신분 심사를 받을 수 있다. 취업 허가 상실은 I-9 고용 확인 위반, 프로젝트 지연, 일부 주에서는 전문 자격증 무효화로 이어질 수 있다. 전문가들은 인사 부서가 즉시 DACA 직원의 여행 기록을 점검하고, 사전 허가 서류를 확보하며, 출석 통지서(Notice to Appear)가 발부될 경우 신속한 법적 대응을 위한 예산을 마련할 것을 권고한다. 기업들은 명확한 지침이 나올 때까지 DACA 수혜자의 국경 간 이동을 금지하는 인사 정책 업데이트도 고려해야 한다. 이민 권리 단체들은 소급 취소가 적법 절차 및 행정 절차법을 위반한다며 소송 준비에 들어갔다. 법원의 엇갈린 판결로 DACA 프로그램은 법적 불확실성에 놓여 있으며, 고용주들은 강경한 집행이 의료, 정보기술 등 분야에서 인재 유출을 가속화할까 우려하고 있다.
출처: Associated Press
