USCIS trekt DACA-status in wegens vermeende ‘ongeoorloofde reis’, wat zorgen over naleving oproept

Immigratieadvocaten waarschuwen voor een mogelijke ingrijpende beleidswijziging nadat de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) de bescherming onder Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) heeft ingetrokken van een Texaanse moeder van drie, vanwege “ongeautoriseerde internationale reizen.” De vrouw, die bijna tien jaar DACA-status had, werd deze week naar Mexico gedeporteerd, ondanks het ontbreken van een strafblad en een stabiele baan. Volgens de bestaande richtlijnen mogen DACA-ontvangers de Verenigde Staten alleen verlaten met vooraf verleende toestemming (advance parole) voor onderwijs-, humanitaire of werkgerelateerde redenen. Voorstanders geven aan dat USCIS in het verleden soepel omging met korte noodgevallen, maar dat de instantie nu een zero-tolerancebeleid lijkt te hanteren, waarbij bescherming met terugwerkende kracht wordt ingetrokken en uitzetting wordt ingezet. Bedrijven met DACA-beschermde werknemers in STEM- en vakbekwame functies staan op scherp. Elke werknemer die het land heeft verlaten, zelfs kort voor rouw- of dringende familieaangelegenheden, kan nu onder de loep worden genomen. Verlies van werkvergunning leidt tot overtredingen van I-9-compliance, vertragingen in projecten en in sommige staten tot ongeldigverklaring van beroepslicenties. Experts adviseren HR-afdelingen om direct de reisgeschiedenis van DACA-medewerkers te controleren, te zorgen dat advance-parole documenten aanwezig zijn en budget vrij te maken voor versnelde juridische procedures bij ontvangst van oproepen tot verschijning. Bedrijven moeten mogelijk ook hun verhuisbeleid aanpassen en grensoverschrijdende opdrachten voor DACA-begunstigden tijdelijk verbieden totdat er duidelijkere richtlijnen zijn. Immigrantenrechtenorganisaties bereiden rechtszaken voor, stellende dat terugwerkende intrekkingen in strijd zijn met het recht op een eerlijk proces en de Administrative Procedure Act. Een wirwar aan rechterlijke uitspraken heeft het DACA-programma al in juridische onzekerheid gebracht; werkgevers vrezen dat strengere handhaving het verlies van talent in sectoren als gezondheidszorg en informatietechnologie zal versnellen.