USCIS Revoca lo Status DACA per Presunto «Viaggio Non Autorizzato», Sollevando Preoccupazioni sulla Conformità

Gli avvocati specializzati in immigrazione lanciano l’allarme su un possibile cambiamento radicale nella politica migratoria dopo che l’U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha revocato la protezione DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) a una madre texana di tre figli, citando un “viaggio internazionale non autorizzato”. La donna, che aveva mantenuto lo status DACA per quasi un decennio, è stata deportata in Messico questa settimana nonostante non avesse precedenti penali e un impiego stabile. Secondo le linee guida consolidate, i beneficiari DACA possono lasciare gli Stati Uniti solo con un permesso di uscita anticipata (advance parole) concesso per motivi educativi, umanitari o lavorativi. Gli attivisti sottolineano che in passato l’USCIS ha mostrato flessibilità in caso di emergenze brevi, ma ora sembra adottare un’interpretazione di tolleranza zero, revocando retroattivamente la protezione e avviando le procedure di espulsione. I team di mobilità aziendale che impiegano talenti protetti da DACA in settori STEM e mestieri specializzati sono in stato di allerta. Qualsiasi dipendente che abbia lasciato il paese, anche per brevi periodi legati a lutti o emergenze familiari, potrebbe vedere il proprio status messo sotto scrutinio. La perdita dell’autorizzazione al lavoro comporta violazioni della conformità I-9, ritardi nei progetti e, in alcuni stati, la revoca delle licenze professionali. Gli esperti consigliano ai dipartimenti HR di effettuare subito un controllo sui viaggi dei dipendenti DACA, assicurarsi che i documenti di advance parole siano in archivio e prevedere budget per azioni legali rapide in caso di Notifiche di Comparizione. Le aziende potrebbero dover aggiornare le politiche di trasferimento vietando incarichi transfrontalieri per i beneficiari DACA fino a nuove indicazioni più chiare. I gruppi per i diritti degli immigrati si preparano a ricorsi legali, sostenendo che le revoche retroattive violano le garanzie del giusto processo e l’Administrative Procedure Act. Una serie di sentenze contrastanti ha già lasciato il programma DACA in una situazione di incertezza legale; i datori di lavoro temono che un’applicazione rigorosa possa accelerare la perdita di talenti in settori che vanno dalla sanità all’informatica.