Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadza obowiązkową wieloskładnikową autoryzację i stopniowo wycofuje użytkowników poziomu 2 z Systemu Zarządzania Sponsorami
Raport: Uchodźcy ranni podczas deportacji „jeden na jednego” między Wielką Brytanią a Francją
Dziewięć państw UE opóźnia pełne wprowadzenie kontroli granicznych EES, co odciąża podróżnych z Wielkiej Brytanii
Najnowsze wiadomości
UNISON ostrzega: reforma umów wizowych wypchnie zagranicznych pracowników opieki z Wielkiej Brytanii
Na konferencji TUC, związek zawodowy UNISON określił plany Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące wydłużenia okresu osiedlenia dla wielu posiadaczy wiz pracowniczych w sektorze publicznym z 5 do 15 lat jako „atak” na kluczowych pracowników. Zmiana ta podniesie koszty sponsorowania i pogłębi niedobory kadrowe w służbie zdrowia i opiece społecznej, stwarzając poważne wyzwania strategiczne i budżetowe dla brytyjskich pracodawców zatrudniających pracowników z zagranicy.
Home Office aktualizuje przewodnik dla pracodawców dotyczący kontroli prawa do pracy przed wprowadzeniem reżimu „rozszerzonej odpowiedzialności”
Zaktualizowany projekt Przewodnika dla Pracodawców potwierdza rozszerzenie odpowiedzialności za naruszenia administracyjne od 1 października 2026 roku, obejmując również wykonawców i współpracę za pośrednictwem platform gigowych. Nowe standardy dowodowe dla zdalnej weryfikacji tożsamości oraz zaostrzone terminy na usunięcie uchybień oznaczają, że brytyjscy pracodawcy i zespoły ds. mobilności międzynarodowej muszą pilnie zaktualizować swoje procedury wdrażania pracowników.
Dziewięć państw UE opóźnia wdrożenie EES, dając tymczasową ulgę podróżnym z Wielkiej Brytanii
Francja i osiem innych krajów UE odroczyły pełne wprowadzenie biometrycznych kontroli granicznych w ramach Systemu Wjazdu/Wyjazdu, powołując się na problemy techniczne. Decyzja z 14 września zapobiega poważnym korkom dla brytyjskich turystów i podróżujących służbowo tej jesieni, ale daje tylko ograniczony czas przed wznowieniem etapowego wdrażania systemu.
Nowe wytyczne dotyczące ograniczania urlopów dla sponsorów opieki społecznej dla dorosłych
14 września 2026 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skróciło okres karencji dla opiekunów dorosłych zatrudnionych na podstawie sponsoringu, którzy muszą znaleźć nowego pracodawcę po utracie licencji przez swojego sponsora. Wprowadzono także cyfrową formę doręczania zawiadomień o skróceniu zezwolenia. Zmiana ta zwiększa ryzyko niezgodności dla placówek opiekuńczych i może prowadzić do nagłych braków kadrowych, wpływając na jakość świadczonych usług.
Afgańscy weterani zmuszeni do tranzytu przez Tadżykistan w związku z zaostrzeniem polityki samodzielnych przeprowadzek
The Independent ujawnia, że afgańscy weterani uprawnieni do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii utknęli w Tadżykistanie, borykając się z wysokimi kosztami życia i rozłąką z rodzinami z powodu polityki „samodzielnego przemieszczania się” Ministerstwa Obrony. Rosnące opłaty wizowe oraz zamknięte granice z Pakistanem dodatkowo opóźniają proces, ograniczając ważne źródło wykwalifikowanej siły roboczej dla brytyjskich kontrahentów obronnych i wzmagając krytykę wobec rządu za sposób prowadzenia programu ARAP.
Parlament publikuje nowelizację opłat imigracyjnych, wprowadzając wyjątki związane z prawami człowieka
Rozporządzenie opublikowane 14 września wprowadza nowe zwolnienia z opłat dla osób zatrzymanych w związku z imigracją oraz rodzin uczestniczących w procesie powrotów, usuwa przestarzałe opłaty za wizę Start-up i ujednolica opłaty na Wyspie Man z trasami Global Business Mobility w Wielkiej Brytanii. Choć podstawowe opłaty za wizy pracownicze pozostają bez zmian, sponsorzy powinni uwzględnić możliwe opóźnienia w przetwarzaniu i zaktualizować prognozy kosztów.
ICIBI wszczyna kontrolę w sprawie działań Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wobec zagranicznych przestępców wysokiego ryzyka na ulicach Wielkiej Brytanii
Inspektorat graniczny rozpoczął formalną kontrolę sposobu, w jaki Służba Imigracyjna nadzoruje i zarządza zagranicznymi przestępcami wysokiego ryzyka mieszkającymi w Wielkiej Brytanii. Wyniki, spodziewane na początku 2027 roku, mogą wpłynąć na politykę ograniczeń i tym samym zmienić obowiązki pracodawców w zakresie monitorowania statusu imigracyjnego pracowników.
Heathrow wydało 14 września komunikaty operacyjne dotyczące awarii zasilania na Terminalu 5
14 września Heathrow opublikowało informacje operacyjne dotyczące nocnych prac związanych z przerwą w dostawie prądu na stanowiskach Terminalu 5 oraz związanych z tym zamknięć dróg, które odbędą się pod koniec września. Linie lotnicze będą musiały dostosować plany obsługi bramek i użyć zewnętrznych źródeł zasilania, a pasażerowie lotów późnowieczornych mogą spodziewać się zmian bramek lub transferów autobusowych.
Usunięcie pielęgniarek stomatologicznych z programu Skilled Worker powoduje spadek liczby przyznawanych wiz sponsorskich o 95%
Dane opublikowane przez Home Office 14 września pokazują, że w ciągu ostatnich trzech kwartałów wydano zaledwie sześć wiz sponsorskich dla zagranicznych asystentów stomatologicznych, podczas gdy przed lipcem 2025 roku, kiedy to zawód ten przestał kwalifikować się do wsparcia w ramach programu Skilled Worker, liczba ta wynosiła 122. Nagły spadek podkreśla ryzyko kadrowe dla brytyjskich gabinetów stomatologicznych oraz rosnące wymagania dotyczące zgodności dla pracodawców posiadających licencje sponsorskie.
Raport wykazuje obrażenia ciała wśród azylantów odesłanych do Francji w ramach brytyjskiego pilotażowego programu „jeden na jeden”
Dowody medyczne przedstawione francuskim ustawodawcom dokumentują liczne przypadki siniaków, złamań oraz traum psychicznych wśród migrantów deportowanych z Wielkiej Brytanii w ramach pilotażowego programu „jeden na jeden”. Wyniki te zwiększają presję na Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przed rozmowami o długoterminowym porozumieniu i wskazują na możliwe konsekwencje operacyjne dla firm zależnych od płynnego ruchu przez Kanał La Manche.
Wchodzą w życie szerokie zmiany w przepisach imigracyjnych, które całkowicie zmieniają zasady dla wykwalifikowanych pracowników, absolwentów i turystów
Szeroki pakiet zmian w przepisach imigracyjnych (HC 259) wszedł w życie 3 sierpnia 2026 roku, zaostrzając wymogi dotyczące wynagrodzeń dla pracowników wykwalifikowanych, rozszerzając zakres osób towarzyszących absolwentom oraz dostosowując działalność osób odwiedzających w celach biznesowych do zasad mobilności korporacyjnej. Zaktualizowano także limity w ramach Programu Mobilności Młodzieży na rok 2026. Międzynarodowe korporacje muszą niezwłocznie zaktualizować procedury sponsoringu, aby pozostać w zgodzie z nowymi przepisami.
Dziś w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach imigracyjnych
Dziesiątki poprawek zawartych w oświadczeniu o zmianach HC 259 wejdą w życie 3 sierpnia 2026 roku, podnosząc progi dochodów rodzinnych, zaostrzając wymogi dotyczące wynagrodzeń pracowników wykwalifikowanych oraz wprowadzając nowe mechanizmy „hamulca wizowego” i ścieżki humanitarne. Firmy muszą niezwłocznie zweryfikować wynagrodzenia sponsorowanych pracowników i zaktualizować wewnętrzne procedury.
Zaostrzenie kontroli Elektronicznego Zezwolenia na Podróż, przewoźnicy wprowadzają zasadę „Brak ETA – brak podróży”
Od 3 sierpnia 2026 roku linie lotnicze i promy będą musiały odmówić wejścia na pokład pasażerom zwolnionym z obowiązku wizowego, którzy nie posiadają ważnej elektronicznej autoryzacji podróży do Wielkiej Brytanii (ETA). Koniec okresu przejściowego już spowodował problemy dla niektórych osób z podwójnym obywatelstwem i zaostrza kary dla przewoźników, co sprawia, że wcześniejsze złożenie wniosku o ETA jest niezbędne dla podróżujących służbowo.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uruchamia kontrakt na cyfrowe testy z języka angielskiego o wartości 816 milionów funtów (HOELTs)
Kontrakt HOELTs o wartości 816 milionów funtów wszedł w życie 3 sierpnia 2026 roku, przenosząc wszystkie Secure English-language Tests dla wnioskodawców wiz do Wielkiej Brytanii na zdalnie nadzorowany, oparty na chmurze system. Wyniki będą bezpośrednio integrowane z systemem UKVI, co ma przyspieszyć podejmowanie decyzji, ale jednocześnie wymaga od sponsorów aktualizacji procedur zgodności.
Heathrow wprowadza w pełni bezdotykowy, biometryczny „inteligentny korytarz” dla przylotów
Heathrow uruchomił 3 sierpnia biometryczny „inteligentny korytarz” dla pasażerów przylatujących, początkowo obejmujący obywateli Wielkiej Brytanii oraz wybrane kraje zwolnione z wiz. Bezdotykowy system znacznie skraca czas odprawy granicznej i jest bezpośrednio powiązany z danymi ETA, zapewniając szybszy i bardziej przewidywalny wjazd dla podróżujących służbowo.
Wzrost stawek dla wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie wraz z opublikowaniem nowych wytycznych dla pracowników ds. spraw imigracyjnych
Wersja 6.0 wytycznych Home Office dotyczących pracowników wykwalifikowanych, opublikowana dziś rano, podnosi minimalne wynagrodzenia nawet o 9% i zaostrza wymogi dotyczące zgodności. Sponsorzy muszą zapewnić, że wszystkie nowe i odnawiane Certyfikaty Sponsoringu (CoS) spełniają wyższe progi płacowe, w przeciwnym razie grożą im skrócenie ważności wiz oraz kary licencyjne.
Heathrow rozpoczyna pilotażowy program bezdotykowej kontroli granicznej jako „ścieżkę do bezdotykowości” dla podróżnych z UE
Terminal 3 na lotnisku Heathrow uruchomił dziś pierwszy na dużą skalę „bezdotykowy korytarz”, który pozwala pasażerom z UE i innych krajów zwolnionych z wiz, zarejestrowanym wcześniej, przejść przez granicę Wielkiej Brytanii bez konieczności okazywania paszportu. Pilotowy projekt jest częścią programu Home Office „Pathway to Contactless” i ma na celu skrócenie czasu odprawy o 30%, jednocześnie odciążając personel Border Force.
Zakończenie Igrzysk Wspólnoty Narodów w Glasgow wywołuje wzrost podróży w całej Wielkiej Brytanii
Dzień po zakończeniu Igrzysk Wspólnoty Narodów Glasgow 2026, brytyjskie służby kolejowe, lotnicze i graniczne spodziewają się gwałtownego, zaplanowanego wzrostu liczby odjazdów. Wzmocniono liczbę pociągów oraz personelu Straży Granicznej, jednak podróżujący służbowo powinni zarezerwować więcej czasu na podróż przez Szkocję i północną Anglię.