Dziś w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach imigracyjnych

Szeroki pakiet zmian w brytyjskich przepisach imigracyjnych – przedstawiony w oświadczeniu o zmianach HC 259 9 lipca – wchodzi dziś w życie, 3 sierpnia 2026 roku. Nowe regulacje obejmują ponad 40 nowych lub zaktualizowanych zestawów zasad dotyczących pracy, rodziny, ochrony i ścieżek osiedleńczych. Jedną z najbardziej wyczekiwanych zmian są modyfikacje w Załączniku FM, które podnoszą minimalny wymóg dochodowy dla sponsorów partnerów i dzieci do 38 700 funtów, z coroczną indeksacją zgodnie z danymi o zarobkach. Ochrona przejściowa dotyczy związków zawartych przed 14 marca 2026 roku, jednak doradcy ostrzegają, że osoby składające wnioski później będą musiały sprostać znacznie wyższym wymaganiom finansowym. Aktywowany zostaje także tzw. mechanizm „hamulca wizowego”, zapowiedziany przez rząd konserwatywny w 2025 roku, który umożliwia ministrom szybkie zawieszanie wydawania wiz w każdej kategorii przekraczającej roczne limity ustalone przez Migration Advisory Committee (MAC). Zespoły ds. mobilności korporacyjnej muszą zwrócić szczególną uwagę na nowe zasady weryfikacji wynagrodzeń zawarte w Załączniku Skilled Worker. Od dziś sponsorzy muszą potwierdzić, że wynagrodzenie pracownika będzie utrzymywać się powyżej ogólnego progu płacowego (38 190 funtów) oraz specyficznej stawki dla danego zawodu przez cały okres pozwolenia, a wszelkie spadki muszą być zgłoszone w ciągu 10 dni roboczych. Brak zgłoszenia skutkuje automatycznym skróceniem pozwolenia. Dodatkowo, Załącznik HMAF wprowadza dedykowaną ścieżkę dla afgańskich tłumaczy rządowych i pracowników ochrony, a Załącznik ECAA modernizuje przepisy dotyczące tureckich przedsiębiorców po Brexicie. Prawnicy przewidują natychmiastowy wzrost pilnych wniosków o przedłużenie, gdy migranci, których wynagrodzenia lub sytuacja finansowa rodziny przestają spełniać wymogi, będą chcieli zachować swój status. Firmy zatrudniające dużą liczbę sponsorowanych pracowników powinny w tym tygodniu przeprowadzić audyty zgodności i zaktualizować wzory Certyfikatów Sponsoringu (CoS), aby uwzględnić nowe brzmienie i obowiązki raportowe. Pracodawcy planujący rekrutację w kolejnych miesiącach powinni uwzględnić wyższe oferty płacowe, zwłaszcza w zawodach deficytowych, gdzie średni wzrost stawki wynosi 8%. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało, że druga tura zmian – obejmująca reformę ścieżki dla absolwentów oraz nową Tymczasową Listę Niedoborów – pojawi się w październiku. Dzisiejsze wejście w życie przepisów to jednak największa pojedyncza zmiana zasad od czasu wprowadzenia systemu punktowego w 2020 roku i oznacza zdecydowany zwrot w kierunku modelu imigracyjnego opartego na wyższych kwalifikacjach i wyższych zarobkach.