Wzrost stawek dla wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie wraz z opublikowaniem nowych wytycznych dla pracowników ds. spraw imigracyjnych

Wraz z dzisiejszymi zmianami przepisów, Home Office opublikowało wersję 6.0 wytycznych dla pracowników rozpatrujących wnioski Skilled Worker, uwzględniając podwyższone stawki wynagrodzeń „going-rate”, które zapowiedziano już w marcu. Dla wielu kodów SOC standardowe stawki wzrosły o 6–9%, odzwierciedlając dane o medianie płac z 2025 roku oraz rządową politykę ustalania progów na poziomie 50. percentyla zarobków. Znaczące podwyżki dotyczą m.in. programistów (SOC 2136) – z £55,300 do £60,200 oraz inżynierów mechaników (SOC 2122) – z £41,400 do £45,100. W sektorze zdrowia i opieki utrzymano przejściową zniżkę, ale minimalna stawka wzrosła do £31,100. Pracodawcy odnawiający wizy muszą spełnić nowe wymagania płacowe, chyba że pracownik korzysta z ochrony przejściowej (CoS wydane przed 1 kwietnia 2026). Sponsorzy muszą również zapewnić, że przyszłe przeglądy wynagrodzeń utrzymają stawkę powyżej progu, co wymaga planowania budżetu z wyprzedzeniem. Wytyczne precyzują też zasady dotyczące Tymczasowej Listy Niedoborów (TSL), wprowadzonej w marcu – potwierdzając, że 20% zniżka płacowa dotyczy tylko *ogólnego* progu, a nie stawki „going-rate”, co eliminuje lukę prawną dostrzeganą przez niektórych doradców. Nieprzestrzeganie nowych wymogów skutkować będzie automatycznym skróceniem wizy i możliwym obniżeniem statusu licencji sponsora. Działy HR i zespoły ds. mobilności powinny pilnie przeprowadzić audyt pracowników objętych sponsoringiem, których rocznice zatrudnienia przypadają po dzisiejszym dniu. Najbardziej narażeni na spadek poniżej nowego minimum są początkujący programiści i technicy laboratoryjni. W przypadku niemożności podniesienia wynagrodzeń, pracodawcy mogą być zmuszeni do planowania kontrolowanych odejść lub rozważenia przekwalifikowania stanowisk na alternatywy na poziomie RQF 6. MAC rozpocznie coroczne konsultacje dotyczące TSL we wrześniu, a wdrożenie zmian przewidziano na styczeń 2027, co oznacza, że dzisiejsze stawki mogą obowiązywać przez co najmniej 17 miesięcy. Firmy zatrudniające zagranicznych specjalistów w Wielkiej Brytanii powinny uwzględnić wyższe koszty wynagrodzeń w planowaniu zatrudnienia na 2027 rok.