Chroniczne braki pracowników na Cyprze w sektorach budowlanym, hotelarskim i usług dostawczych osiągnęły nowe rekordy, co skłoniło Cyprus Mail do opublikowania obszernego przewodnika po legalnych ścieżkach zatrudnienia dla osób spoza UE na wyspie. Według najnowszych danych z Podsekretariatu ds. Migracji, na koniec sierpnia 2026 roku wydano 26 710 ważnych pozwoleń na pracę i pobyt w kategorii ogólnego zatrudnienia oraz niemal 34 000 pozwoleń dla pracowników domowych. Obywatele Nepalu i Indii stanowią ponad połowę tych zezwoleń. Związki zawodowe alarmują o wzroście liczby prywatnych agencji pracy, które „wynajmują” zagranicznych pracowników, ostrzegając przed obniżaniem płac i ryzykiem handlu ludźmi. Parlament w tym miesiącu usłyszał oskarżenia łączące niektóre agencje z praktykami przypominającymi „handel niewolnikami”, co zaostrzyło apele o surowsze kontrole. Rząd podkreśla, że już rozszerzył legalne ścieżki migracji, podpisując dwustronne umowy o mobilności z Egiptem i Indiami oraz odnawiając program dobrowolnych powrotów, który pozwala jednemu z małżonków z rodzin syryjskich na czasowe zatrudnienie na Cyprze. Artykuł wyjaśnia, że osoby ubiegające się o azyl mogą podjąć pracę dopiero po 9 miesiącach od złożenia wniosku i tylko w określonych sektorach niskokwalifikowanych, takich jak rolnictwo czy gospodarka odpadami. Z kolei wysoko wykwalifikowani specjaliści mogą być sponsorowani przez firmy o zagranicznych interesach w ramach przyspieszonego trybu, którego rozpatrzenie nie przekracza 30 dni. Studenci międzynarodowi mogą pracować do 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru oraz do 38 godzin w okresach wakacyjnych. Dla działów HR i zespołów ds. mobilności kluczowy jest jasny przekaz: zgodność z przepisami wymaga dopasowania każdego zagranicznego pracownika do właściwej kategorii pozwolenia oraz uzyskania zgody Departamentu Pracy przed podpisaniem umowy. Niedopełnienie tych wymogów grozi karami do 8 000 euro za każdego pracownika. Firmy powinny także śledzić pilotażowy projekt EU Talent Pool, który ma objąć Cypr na początku 2027 roku i ułatwi rekrutację wykwalifikowanych obywateli państw trzecich za pośrednictwem internetowej platformy dopasowującej kandydatów. Wraz ze zmniejszającym się zaległościem w rozpatrywaniu wniosków azylowych i przyspieszeniem powrotów dobrowolnych, urzędnicy zapewniają, że Cypr utrzyma liberalne limity pozwoleń na pracę w sektorach, gdzie brakuje lokalnych lub unijnych talentów. Jednocześnie podkreślają, że zaostrzone kontrole będą wymierzone w rekruterów omijających układy zbiorowe lub płacących migrantów poniżej stawek.
Źródło: Cyprus Mail
