IRCC zezwala posiadaczom zezwoleń na pracę na uczestnictwo w krótkich programach edukacyjnych bez konieczności posiadania pozwolenia na naukę

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) wznowiło i rozszerzyło tymczasową politykę publiczną, która pozwala cudzoziemcom już przebywającym w Kanadzie na podjęcie krótkoterminowych studiów bez dodatkowych kosztów i opóźnień związanych z koniecznością ubiegania się o osobne pozwolenie na naukę. Od 4 września 2026 roku obowiązuje ta regulacja, która została oficjalnie opublikowana 8 października i będzie ważna do 31 grudnia 2027 roku, chyba że zostanie wcześniej odwołana. Każdy cudzoziemiec posiadający ważne otwarte lub pracodawcy-specyficzne pozwolenie na pracę może teraz zapisać się na pełno- lub niepełnoetatowe programy trwające do sześciu miesięcy, w dowolnym miejscu w Kanadzie, bez konieczności posiadania Certyfikatu Akceptacji Quebecu (CAQ) czy innych zezwoleń prowincjonalnych.

Polityka ta odpowiada na wieloletnie skargi pracodawców i tymczasowych mieszkańców, którzy wskazywali, że wymóg podwójnego pozwolenia zmuszał pracowników do wyboru między podnoszeniem kwalifikacji a utrzymaniem pracy. Prognozy rynku pracy w Ottawie pokazują, że niemal połowa wakatów do 2030 roku będzie wymagać posiadania wykształcenia wyższego lub zawodowego. Usunięcie tej bariery administracyjnej ma na celu skierowanie doświadczonych pracowników na krótkie kursy licencyjne, szkolenia językowe oraz mikrokwalifikacje, które umożliwią im zdobycie lepiej płatnych stanowisk lub nominacji prowincjonalnej.



Warunki kwalifikacji są ściśle określone. Kurs musi zakończyć się w ciągu sześciu miesięcy lub przed wygaśnięciem pozwolenia na pracę – w zależności, co nastąpi wcześniej – a pracownik musi przez cały czas pozostawać w ważnym statusie. Czas spędzony na pełnoetatowych studiach **nie** jest liczony do punktów za doświadczenie zawodowe w Kanadzie w ramach systemu Express Entry, co doradcy podkreślają jako ważny aspekt dla osób planujących ubiegać się o stały pobyt. Pracownicy w Quebecu również są zwolnieni z wymogu posiadania CAQ na te krótkie kursy.

Dla firm oznacza to natychmiastowy wzrost liczby pracowników, którzy mogą zdobywać kanadyjskie lub prowincjonalne kwalifikacje – takie jak certyfikaty Red Seal w zawodach rzemieślniczych czy specjalistyczne certyfikaty IT – bez konieczności opuszczania miejsca pracy. Najbardziej skorzystają sektory takie jak opieka zdrowotna, rzemiosło oraz branża hotelarska, które borykają się z poważnymi brakami kadrowymi. Uczelnie i prywatne instytucje edukacyjne już promują sześciomiesięczne programy „pomostowe” dla obecnych cudzoziemskich pracowników.

Ten krok wpisuje się w szerszą strategię Ottawy, która wykorzystuje politykę tymczasowych mieszkańców do łagodzenia niedoborów kwalifikacji, podczas gdy limity na stały pobyt pozostają na względnie stałym poziomie. Jeśli pilotaż się powiedzie, grupy interesariuszy spodziewają się, że zwolnienie to stanie się trwałe, na wzór innych wcześniej tymczasowych ułatwień.