Specjalistyczny serwis pracy Jobsiz opublikował 7 października szczegółowe wyjaśnienie dotyczące praktycznych skutków najnowszych zmian w austriackiej Ustawie o osiedleniu i pobycie (NAG) oraz Ustawie regulującej zatrudnianie cudzoziemców (AuslBG), opublikowanych w Federalnym Dzienniku Ustaw I nr 81/2026. Zmiany, obowiązujące od 7 sierpnia, znacznie łagodzą przepisy dla obywateli państw trzecich posiadających zezwolenia powiązane z pracodawcą, takie jak Karta Czerwono-Biało-Czerwona. Kluczowe postanowienia obejmują sześciomiesięczny „okres karencji”, w trakcie którego urząd ds. imigracji nie może cofnąć zezwolenia po utracie pracy, wydłużony do dziewięciu miesięcy w przypadku udowodnionego wykorzystywania pracowników. Pracownicy zmieniający pracodawcę mogą tymczasowo rozpocząć nową pracę po 45 dniach od złożenia wniosku, jeśli decyzja nie została wydana — co odpowiada 45-dniowemu okresowi zawieszenia przewidzianemu w nowej dyrektywie UE o jednolitym zezwoleniu (UE) 2024/1233. Czas rozpatrzenia wielu wniosków o pobyt został ograniczony do 90 dni, co dostosowuje austriacką praktykę do terminów określonych w dyrektywie. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej reforma zmniejsza ryzyko, że zwolnienia, restrukturyzacje czy anulowanie projektów spowodują natychmiastową utratę statusu imigracyjnego pracowników spoza UE. Ułatwia też Austrii konkurowanie z innymi rynkami poprzez uproszczenie transferów wewnątrzfirmowych oraz inicjowanych przez pracowników zmian na lepiej płatne stanowiska. Firmy powinny jednak przypominać posiadaczom zezwoleń, że okres karencji nie wydłuża daty ważności karty i że nadal muszą oni terminowo składać wnioski o przedłużenie. Austriacka Publiczna Służba Zatrudnienia (AMS) wydała wewnętrzne wytyczne nakazujące pracownikom zawieszenie negatywnych opinii rynku pracy na co najmniej sześć miesięcy po otrzymaniu informacji o utracie pracy. Działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne dotyczące zwolnień i szybko dostarczać dowody o zwolnieniu, aby pracownicy mogli niezwłocznie zgłosić to urzędowi ds. pobytu. Prawnicy spodziewają się, że nowe przepisy zmniejszą liczbę odwołań w Federalnym Sądzie Administracyjnym, gdzie wcześniejsze nagłe cofnięcia zezwoleń powodowały zaległości w sprawach. Przewidują też większą kontrolę nad pracodawcami, którzy zwalniają cudzoziemskich pracowników tuż przed wygaśnięciem karty, gdyż inspektorzy pracy będą monitorować potencjalne nadużycia mechanizmu 45-dniowej pracy tymczasowej.
Źródło: Jobsiz
