Nowy Brunszwik otwiera program imigracyjny Atlantycki dla niemal wszystkich zawodów

Imigracja w Nowym Brunszwiku cicho zniosła większość ograniczeń dotyczących rodzajów zawodów, które kwalifikowały do poparcia w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP). Od 14 października prowincja będzie akceptować wnioski o poparcie od pracodawców dla niemal wszystkich kodów klasyfikacji zawodów (NOC), z wyjątkiem czterech: spedytorów i odbiorców (14400), menedżerów restauracji i usług gastronomicznych (60030), kierowników usług gastronomicznych (62020) oraz pracowników przetwórni rybnej (94142). Zawody z najniższym poziomem kwalifikacji TEER 5 pozostają wyłączone.

To ważna zmiana, ponieważ roczny limit AIP w Nowym Brunszwiku jest zwykle przekraczany. Poszerzenie kwalifikowalności to sygnał dla pracodawców, zwłaszcza z sektorów opieki zdrowotnej, edukacji i budownictwa, że mają teraz szerszą możliwość zatrzymania zagranicznych pracowników, których już zatrudniają. Rząd ostrzega jednak, że popyt nadal przewyższy podaż i zapowiada priorytetowe rozpatrywanie wniosków, które wykazują potencjał długoterminowego zatrzymania pracownika oraz zgodność z kluczowymi sektorami.



Dla zagranicznych pracowników już przebywających w Nowym Brunszwiku na pozwoleniach na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy, zmiana ta może oznaczać różnicę między pozostaniem w prowincji a koniecznością wyjazdu po wygaśnięciu pozwolenia. Poparcie pracodawcy to kluczowy pierwszy krok do uzyskania stałego pobytu w ramach AIP, a po jego otrzymaniu kandydaci mogą ubiegać się o federalne pozwolenie na pracę, które umożliwia przejście do decyzji o stałym pobycie.

Dla osób aplikujących spoza kraju korzyści będą mniej odczuwalne; Nowy Brunszwik nadal ogranicza poparcia spoza kraju do rządowych inicjatyw rekrutacyjnych w trzech priorytetowych sektorach. Pracodawcy powinni pamiętać, że zawieszenie nowych wyznaczeń pracodawców w AIP, wprowadzone 14 września w celu audytu istniejących firm, pozostaje w mocy co najmniej do stycznia 2027 roku. Firmy już wyznaczone mogą składać wnioski o poparcie w ramach nowej, szerszej listy zawodów, ale nowe przedsiębiorstwa na razie nie mogą dołączyć do programu. Pracodawcy z pilnymi potrzebami kadrowymi mogą być zmuszeni do korzystania z zatrudnienia wspieranego oceną wpływu na rynek pracy (LMIA) do czasu ponownego otwarcia naboru.

W praktyce aktualizacja upraszcza komunikację programu: zaledwie cztery kody NOC są wyłączone, więc zespoły HR nie muszą już analizować długich list wykluczeń przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z AIP. Zmiana zbliża też zasady Nowego Brunszwiku do bardziej otwartej wersji programu w Nowej Szkocji, co zmniejsza złożoność międzyprowincjonalną dla międzynarodowych pracodawców działających w regionie Atlantyckim.