USCIS Rozpoczyna Wysyłanie Wezwań do Uzupełnienia Dokumentów w Sprawie Nowej Opłaty Bezpieczeństwa H-1B w Wysokości 100 000 USD

W nagłym wzroście kosztów dla pracodawców zatrudniających wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów, Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) rozpoczął 10 listopada wysyłanie wezwań do uzupełnienia dokumentów (RFE), które wymagają dowodu opłacenia nowej, 100 000-dolarowej „opłaty bezpieczeństwa” przy wielu petycjach H-1B. Opłata ta została wprowadzona przez Proklamację prezydenta Trumpa z 19 września, zawieszającą przyjmowanie pracowników na wizę H-1B, chyba że do petycji dołączona zostanie dodatkowa opłata, mająca na celu rzekomo przeciwdziałanie oszustwom i finansowanie krajowych programów szkoleniowych.

Prawnicy imigracyjni informują, że pierwsza fala wezwań RFE pojawiła się w skrzynkach odbiorczych w nocy, zaskakując firmy, ponieważ USCIS nie opublikował jeszcze oficjalnych instrukcji ani mechanizmu płatności. Niektóre wezwania dotyczyły nawet petycji złożonych przed wejściem w życie Proklamacji, co wywołało zamieszanie dotyczące jej retroaktywnego stosowania. Pracodawcy mają 90 dni na odpowiedź; brak reakcji skutkuje odrzuceniem petycji. Duże indyjskie firmy IT, będące największymi użytkownikami wiz H-1B, twierdzą, że opłata ta zwiększy koszty zgodności o miliony dolarów i może zmusić je do przeniesienia projektów za granicę lub przyspieszenia near-shoringu do Kanady i Meksyku.



Nagła zmiana niepokoi także start-upy i instytucje badawcze, które polegają na wizach dla specjalistów, ale nie dysponują dużymi budżetami. „Sześciocyfrowa opłata za każdego pracownika to kwestia egzystencjalna dla małych firm biotechnologicznych” – mówi Priya Desai, prawniczka imigracyjna z Bostonu. Organizacje branżowe, w tym Amerykańska Izba Handlowa, przygotowują pozwy, argumentując, że to Kongres, a nie Władza Wykonawcza, ustala opłaty wizowe na mocy Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie. Ostrzegają również, że ruch ten osłabia konkurencyjność USA, podczas gdy inne gospodarki, takie jak Wielka Brytania z nową wizą „High Potential Individual”, aktywnie przyciągają globalne talenty.

W praktyce firmy z zatwierdzonym limitem H-1B na rok fiskalny 2026 muszą teraz uwzględnić dodatkową opłatę w budżecie przed otwarciem grudniowych okien premium processing. Działy HR intensywnie aktualizują oferty pracy i pakiety relokacyjne. Osoby na programie Optional Practical Training (F-1) mogą być zmuszone do opuszczenia USA, jeśli pracodawcy zrezygnują z petycji, co zwiększa ryzyko utraty talentów.

Międzynarodowe firmy powinny: 1) przejrzeć oczekujące petycje H-1B pod kątem możliwych wezwań RFE; 2) zabezpieczyć środki i przygotować procedury przelewów, gdy USCIS opublikuje numer konta; 3) rozważyć alternatywne kategorie wiz, takie jak L-1, O-1 lub TN, jeśli to możliwe; 4) poinformować kierownictwo o planach awaryjnych na wypadek odrzucenia petycji, aby zapewnić ciągłość pracy. Dopóki sąd nie zablokuje opłaty lub Kongres nie zainterweniuje, firmy powinny zakładać, że każda nowa petycja H-1B wiąże się z siedmiocyfrowym kosztem.