Dalam lonjakan biaya yang mengejutkan bagi perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja asing berketerampilan tinggi, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) mulai mengirim Permintaan Bukti (Request for Evidence/RFE) pada 10 November yang menuntut bukti pembayaran “biaya keamanan” baru sebesar US$100.000 untuk banyak petisi H-1B. Biaya ini dibuat berdasarkan Proklamasi Presiden Trump tanggal 19 September yang menangguhkan masuknya pekerja H-1B kecuali disertai pembayaran tambahan, dengan alasan untuk mencegah penipuan dan mendanai pelatihan tenaga kerja domestik.
Pengacara imigrasi melaporkan bahwa gelombang pertama RFE tiba secara tiba-tiba, membuat perusahaan terkejut karena USCIS belum menerbitkan petunjuk resmi pengajuan atau mekanisme pembayaran. Beberapa RFE bahkan dikeluarkan untuk petisi yang diajukan sebelum Proklamasi berlaku, menimbulkan kebingungan soal penerapan secara retroaktif. Perusahaan memiliki waktu 90 hari untuk merespons; jika tidak, petisi akan ditolak. Konsultan IT besar yang berkantor pusat di India—pengguna H-1B terbanyak—mengatakan biaya ini akan menambah jutaan dolar biaya kepatuhan dan mungkin memaksa mereka memindahkan proyek ke luar negeri atau mempercepat near-shoring ke Kanada dan Meksiko.
![USCIS Mulai Keluarkan Permintaan Bukti Tambahan untuk Biaya Keamanan H-1B Baru Senilai US$100.000]()
Perubahan mendadak ini juga mengguncang start-up dan lembaga riset yang bergantung pada visa pekerjaan khusus namun memiliki dana terbatas. “Biaya tambahan enam digit per pekerja bisa menjadi ancaman eksistensial bagi perusahaan biotek kecil,” kata Priya Desai, pengacara imigrasi asal Boston. Kelompok perdagangan termasuk Kamar Dagang AS sedang mempersiapkan gugatan, berargumen bahwa Kongres, bukan Cabang Eksekutif, yang berwenang menetapkan biaya visa berdasarkan Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan. Mereka juga memperingatkan bahwa langkah ini melemahkan daya saing Amerika justru saat negara-negara pesaing—seperti Inggris dengan visa ‘High Potential Individual’ baru—sedang menarik talenta global.
Secara praktis, perusahaan dengan persetujuan kuota H-1B tahun fiskal 2026 kini harus menganggarkan pembayaran tambahan sebelum jendela pemrosesan premium dibuka pada Desember. Tim HR sedang bergegas memperbarui surat penawaran dan paket relokasi. Warga asing dengan F-1 Optional Practical Training mungkin harus meninggalkan AS jika perusahaan membatalkan petisi mereka, meningkatkan risiko kehilangan tenaga kerja.
Perusahaan multinasional disarankan untuk: 1) mengaudit kasus H-1B yang tertunda untuk kemungkinan RFE; 2) mengalokasikan dana dan memulai protokol transfer dana segera setelah USCIS menerbitkan nomor rekening; 3) mempertimbangkan klasifikasi alternatif seperti L-1, O-1, atau TN jika memenuhi syarat; dan 4) memberi pengarahan kepada eksekutif tentang rencana darurat untuk kelangsungan kerja jika petisi ditolak. Sampai pengadilan memblokir biaya ini atau Kongres turun tangan, perusahaan harus menganggap setiap pengajuan H-1B baru kini membawa beban biaya bernilai tujuh digit.
Pengacara imigrasi melaporkan bahwa gelombang pertama RFE tiba secara tiba-tiba, membuat perusahaan terkejut karena USCIS belum menerbitkan petunjuk resmi pengajuan atau mekanisme pembayaran. Beberapa RFE bahkan dikeluarkan untuk petisi yang diajukan sebelum Proklamasi berlaku, menimbulkan kebingungan soal penerapan secara retroaktif. Perusahaan memiliki waktu 90 hari untuk merespons; jika tidak, petisi akan ditolak. Konsultan IT besar yang berkantor pusat di India—pengguna H-1B terbanyak—mengatakan biaya ini akan menambah jutaan dolar biaya kepatuhan dan mungkin memaksa mereka memindahkan proyek ke luar negeri atau mempercepat near-shoring ke Kanada dan Meksiko.
Perubahan mendadak ini juga mengguncang start-up dan lembaga riset yang bergantung pada visa pekerjaan khusus namun memiliki dana terbatas. “Biaya tambahan enam digit per pekerja bisa menjadi ancaman eksistensial bagi perusahaan biotek kecil,” kata Priya Desai, pengacara imigrasi asal Boston. Kelompok perdagangan termasuk Kamar Dagang AS sedang mempersiapkan gugatan, berargumen bahwa Kongres, bukan Cabang Eksekutif, yang berwenang menetapkan biaya visa berdasarkan Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan. Mereka juga memperingatkan bahwa langkah ini melemahkan daya saing Amerika justru saat negara-negara pesaing—seperti Inggris dengan visa ‘High Potential Individual’ baru—sedang menarik talenta global.
Secara praktis, perusahaan dengan persetujuan kuota H-1B tahun fiskal 2026 kini harus menganggarkan pembayaran tambahan sebelum jendela pemrosesan premium dibuka pada Desember. Tim HR sedang bergegas memperbarui surat penawaran dan paket relokasi. Warga asing dengan F-1 Optional Practical Training mungkin harus meninggalkan AS jika perusahaan membatalkan petisi mereka, meningkatkan risiko kehilangan tenaga kerja.
Perusahaan multinasional disarankan untuk: 1) mengaudit kasus H-1B yang tertunda untuk kemungkinan RFE; 2) mengalokasikan dana dan memulai protokol transfer dana segera setelah USCIS menerbitkan nomor rekening; 3) mempertimbangkan klasifikasi alternatif seperti L-1, O-1, atau TN jika memenuhi syarat; dan 4) memberi pengarahan kepada eksekutif tentang rencana darurat untuk kelangsungan kerja jika petisi ditolak. Sampai pengadilan memblokir biaya ini atau Kongres turun tangan, perusahaan harus menganggap setiap pengajuan H-1B baru kini membawa beban biaya bernilai tujuh digit.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
COO American Airlines Kecam Pembatalan 1.400 Penerbangan yang ‘Sangat Tidak Bisa Diterima’, Peringatkan Kekacauan Saat Thanksgiving
FAA Memerintahkan Maskapai Pangkas Hingga 10% Penerbangan akibat Penutupan 40 Hari yang Lumpuhkan Langit AS
