Dalam peningkatan kos yang mengejutkan bagi majikan yang bergantung pada bakat asing berkemahiran tinggi, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) mula menghantar Permintaan Bukti (RFE) pada 10 November yang menuntut bukti bayaran “yuran keselamatan” baru sebanyak AS$100,000 untuk banyak petisyen H-1B. Yuran ini diperkenalkan oleh Proklamasi Presiden Trump pada 19 September yang menggantung kemasukan pekerja H-1B kecuali bayaran tambahan disertakan bersama petisyen, kononnya untuk menghalang penipuan dan membiayai latihan tenaga kerja domestik.
Peguam imigresen melaporkan bahawa gelombang pertama RFE tiba secara tiba-tiba, mengejutkan syarikat kerana USCIS belum menerbitkan arahan rasmi atau mekanisme pembayaran. Beberapa RFE dikeluarkan walaupun untuk petisyen yang difailkan sebelum Proklamasi berkuat kuasa, menimbulkan kekeliruan mengenai aplikasi secara retrospektif. Majikan diberi masa 90 hari untuk membalas; kegagalan berbuat demikian akan menyebabkan penolakan. Syarikat perunding IT beribu pejabat di India—pengguna H-1B terbesar—menyatakan yuran ini akan menambah jutaan kos pematuhan dan mungkin memaksa mereka memindahkan projek ke luar negara atau mempercepatkan pemindahan ke Kanada dan Mexico.
![USCIS Mula Keluarkan RFEs Meminta Bayaran Keselamatan H-1B Baharu Sebanyak AS$100,000]()
Perubahan mendadak ini juga menggugat syarikat permulaan dan institusi penyelidikan yang bergantung pada visa pekerjaan khusus tetapi mempunyai sumber kewangan terhad. “Caj enam angka setiap pekerja adalah ancaman kewujudan bagi biotek kecil,” kata peguam imigresen dari Boston, Priya Desai. Kumpulan perdagangan termasuk Dewan Perniagaan AS sedang menyediakan tindakan undang-undang, berhujah bahawa Kongres, bukan Eksekutif, yang menetapkan yuran visa di bawah Akta Imigresen dan Kewarganegaraan. Mereka juga memberi amaran bahawa langkah ini melemahkan daya saing Amerika ketika ekonomi pesaing—seperti UK dengan visa ‘Individu Berpotensi Tinggi’ baru—sedang menarik bakat global.
Secara praktikal, syarikat dengan kelulusan had H-1B tahun kewangan 2026 kini mesti menganggarkan bayaran tambahan sebelum tempoh pemprosesan premium bulan Disember dibuka. Pasukan HR sedang bergegas mengemas kini surat tawaran dan pakej penempatan semula. Warga asing dalam Latihan Praktikal Pilihan F-1 mungkin terpaksa meninggalkan AS jika majikan menarik balik petisyen, meningkatkan risiko kehilangan bakat.
Perniagaan multinasional disarankan untuk: 1) mengaudit kes H-1B tertunggak bagi kemungkinan RFE; 2) memperuntukkan dana dan memulakan protokol pemindahan wang sebaik USCIS menerbitkan nombor akaun; 3) mempertimbangkan klasifikasi alternatif seperti L-1, O-1 atau TN jika layak; dan 4) memaklumkan eksekutif mengenai pelan kontingensi untuk kesinambungan tempat kerja jika petisyen ditolak. Sehingga mahkamah menghalang yuran ini atau Kongres campur tangan, syarikat harus menganggap setiap permohonan H-1B baru kini membawa kos bernilai tujuh angka.
Peguam imigresen melaporkan bahawa gelombang pertama RFE tiba secara tiba-tiba, mengejutkan syarikat kerana USCIS belum menerbitkan arahan rasmi atau mekanisme pembayaran. Beberapa RFE dikeluarkan walaupun untuk petisyen yang difailkan sebelum Proklamasi berkuat kuasa, menimbulkan kekeliruan mengenai aplikasi secara retrospektif. Majikan diberi masa 90 hari untuk membalas; kegagalan berbuat demikian akan menyebabkan penolakan. Syarikat perunding IT beribu pejabat di India—pengguna H-1B terbesar—menyatakan yuran ini akan menambah jutaan kos pematuhan dan mungkin memaksa mereka memindahkan projek ke luar negara atau mempercepatkan pemindahan ke Kanada dan Mexico.
Perubahan mendadak ini juga menggugat syarikat permulaan dan institusi penyelidikan yang bergantung pada visa pekerjaan khusus tetapi mempunyai sumber kewangan terhad. “Caj enam angka setiap pekerja adalah ancaman kewujudan bagi biotek kecil,” kata peguam imigresen dari Boston, Priya Desai. Kumpulan perdagangan termasuk Dewan Perniagaan AS sedang menyediakan tindakan undang-undang, berhujah bahawa Kongres, bukan Eksekutif, yang menetapkan yuran visa di bawah Akta Imigresen dan Kewarganegaraan. Mereka juga memberi amaran bahawa langkah ini melemahkan daya saing Amerika ketika ekonomi pesaing—seperti UK dengan visa ‘Individu Berpotensi Tinggi’ baru—sedang menarik bakat global.
Secara praktikal, syarikat dengan kelulusan had H-1B tahun kewangan 2026 kini mesti menganggarkan bayaran tambahan sebelum tempoh pemprosesan premium bulan Disember dibuka. Pasukan HR sedang bergegas mengemas kini surat tawaran dan pakej penempatan semula. Warga asing dalam Latihan Praktikal Pilihan F-1 mungkin terpaksa meninggalkan AS jika majikan menarik balik petisyen, meningkatkan risiko kehilangan bakat.
Perniagaan multinasional disarankan untuk: 1) mengaudit kes H-1B tertunggak bagi kemungkinan RFE; 2) memperuntukkan dana dan memulakan protokol pemindahan wang sebaik USCIS menerbitkan nombor akaun; 3) mempertimbangkan klasifikasi alternatif seperti L-1, O-1 atau TN jika layak; dan 4) memaklumkan eksekutif mengenai pelan kontingensi untuk kesinambungan tempat kerja jika petisyen ditolak. Sehingga mahkamah menghalang yuran ini atau Kongres campur tangan, syarikat harus menganggap setiap permohonan H-1B baru kini membawa kos bernilai tujuh angka.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Amerika Syarikat.Lebih Dari Amerika Syarikat
Lihat semua
Ketua Pegawai Operasi American Airlines Mengutuk Pembatalan 1,400 Penerbangan Sebagai ‘Sangat Tidak Boleh Diterima’, Amaran Kekacauan Sempena Hari Kesyukuran
FAA Perintahkan Syarikat Penerbangan Kurangkan Sehingga 10% Penerbangan Susulan Penutupan 40 Hari yang Melumpuhkan Langit Amerika Syarikat
