USCIS Inizia a Inviare Richieste di Ulteriori Documenti per la Nuova “Tassa di Sicurezza H-1B” da 100.000 Dollari USA

In un sorprendente aumento dei costi per i datori di lavoro che si affidano a talenti stranieri altamente qualificati, il Servizio di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha iniziato il 10 novembre a inviare Richieste di Prove (RFE) che richiedono la prova del pagamento di una nuova “tassa di sicurezza” di 100.000 dollari per molte petizioni H-1B. Questa tassa è stata istituita dalla Proclamazione del Presidente Trump del 19 settembre, che sospende l’ingresso dei lavoratori H-1B a meno che la petizione non sia accompagnata da un pagamento aggiuntivo, con l’obiettivo dichiarato di contrastare le frodi e finanziare la formazione della forza lavoro nazionale.

Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che il primo gruppo di RFE è arrivato nelle caselle di posta durante la notte, cogliendo imprese impreparate poiché l’USCIS non ha ancora pubblicato istruzioni ufficiali per la presentazione né un meccanismo di pagamento. Alcune RFE sono state emesse anche per petizioni presentate prima dell’entrata in vigore della Proclamazione, generando confusione sull’applicazione retroattiva. I datori di lavoro hanno 90 giorni per rispondere; il mancato adempimento comporterà il rigetto della petizione. Grandi società di consulenza IT con sede in India — già i maggiori utilizzatori di visti H-1B — affermano che la tassa aggiungerebbe milioni ai costi di conformità e potrebbe costringerli a spostare progetti all’estero o accelerare il nearshoring verso Canada e Messico.



Questo cambiamento improvviso scuote anche start-up e istituti di ricerca che dipendono dai visti per occupazioni specializzate ma non dispongono di grandi risorse finanziarie. “Un sovrapprezzo a sei cifre per ogni lavoratore è una questione esistenziale per le piccole biotech,” ha dichiarato Priya Desai, consulente per l’immigrazione con sede a Boston. Associazioni di categoria, tra cui la Camera di Commercio degli Stati Uniti, stanno preparando azioni legali, sostenendo che è il Congresso, non il ramo esecutivo, a stabilire le tariffe per i visti secondo l’Immigration and Nationality Act. Avvertono inoltre che questa mossa mina la competitività americana proprio mentre economie concorrenti — come il Regno Unito con il suo nuovo visto ‘High Potential Individual’ — cercano di attrarre talenti globali.

Praticamente, le aziende con approvazioni per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2026 devono ora prevedere nel budget il pagamento aggiuntivo prima dell’apertura delle finestre di elaborazione premium di dicembre. I team HR stanno correndo per aggiornare le lettere di offerta e i pacchetti di trasferimento. I cittadini stranieri con status F-1 in Optional Practical Training potrebbero dover lasciare gli Stati Uniti se i datori di lavoro rinunciano alle loro petizioni, aumentando i rischi di perdita di personale.

Le multinazionali dovrebbero: 1) verificare i casi H-1B in sospeso per possibili RFE; 2) accantonare fondi e avviare protocolli di bonifico non appena l’USCIS pubblicherà un numero di conto; 3) considerare classificazioni alternative come L-1, O-1 o TN, se idonee; e 4) informare i dirigenti sui piani di emergenza per garantire la continuità operativa in caso di rigetto delle petizioni. Fino a quando un tribunale non bloccherà la tassa o il Congresso non interverrà, le aziende devono considerare che ogni nuova domanda H-1B comporta ora un costo a sette cifre.