UE adota primeira Estratégia de Vistos e roteiro para atração de talentos — Alemanha se prepara para reformular procedimentos

Em uma importante decisão política em 2 de fevereiro de 2026, a Comissão Europeia adotou sua primeira Estratégia de Vistos para toda a UE, uma nova Estratégia Europeia de Gestão de Asilo e Migração, além de uma Recomendação para Atrair Talentos para a Inovação. Embora os documentos sejam dirigidos aos 27 Estados-membros, terão um impacto especialmente significativo na Alemanha, que em 2025 emitiu quase 2 milhões de vistos Schengen e cerca de 370 mil vistos nacionais.

A Estratégia de Vistos propõe vistos múltiplos de longa validade para “viajantes de negócios confiáveis”, a criação de Escritórios Europeus de Portas Legais para orientar empregadores e talentos estrangeiros, além da revisão da regra 90/180 dias para categorias como artistas em turnê, atletas e especialistas em projetos transfronteiriços. Um escritório piloto será inaugurado na Índia ainda este ano, com engenheiros e consultores de tecnologia da informação como público-alvo inicial. Empresas alemãs — especialmente fabricantes do Mittelstand que dependem de especialistas de curto prazo — podem se beneficiar da flexibilização proposta; as Câmaras de Comércio e Indústria da Alemanha (DIHK) já solicitaram que Berlim se ofereça como uma das localidades de teste para um segundo escritório Gateway.



Para os gestores de mobilidade corporativa, a mudança mais imediata está na recomendação de um prazo de processamento de 30 dias para permissões de residência de pesquisadores, profissionais STEM, fundadores de startups e empreendedores inovadores. A recomendação ainda não é juridicamente vinculativa, mas o Ministério das Relações Exteriores confirmou às associações do setor que ajustará seus indicadores internos de desempenho para as mais de 200 seções de vistos no mundo, antecipando uma futura obrigação legislativa. O Ministério do Interior também está alinhando as propostas da UE com a nova Lei de Imigração para Trabalhadores Qualificados da Alemanha, que entrou em vigor em novembro passado e já permite agendamentos acelerados (“Express-verfahren”) para patrocinadores reconhecidos.

As exigências de conformidade também serão reforçadas. Bruxelas pretende fortalecer a Diretiva de Sanções aos Empregadores, aumentando as inspeções e penalidades por emprego ilegal. Empregadores alemães com status de patrocinador reconhecido poderão ter menos burocracia, mas estarão sujeitos a auditorias aleatórias para verificar se salário, cargo e local de trabalho correspondem aos termos aprovados. Por isso, consultores de imigração recomendam que as empresas organizem arquivos digitais prontos para auditoria e simulem cenários de inspeção com os conselhos locais de trabalhadores.

A implementação será gradual. Algumas medidas — como a Recomendação para atração de talentos — podem entrar em vigor assim que os Estados-membros atualizarem suas diretrizes administrativas. Outras, incluindo novas restrições a vistos em resposta a atos hostis de países terceiros, exigem alterações no Código de Vistos da UE e podem levar vários anos. Ainda assim, a direção é clara: mais digitalização, processamento mais rápido para viajantes legítimos e fiscalização mais rigorosa onde houver abusos. Para a força de trabalho globalmente móvel da Alemanha e as equipes de RH que a apoiam, 2026 promete ser um ano decisivo.