ईयू ने पहली बार वीजा रणनीति और प्रतिभा आकर्षण रोडमैप अपनाया—जर्मनी प्रक्रियाओं के सुधार की तैयारी में

2 फरवरी 2026 को एक महत्वपूर्ण नीति कदम के तहत, यूरोपीय आयोग ने अपनी पहली पूरे यूरोपीय संघ-व्यापी वीज़ा रणनीति, एक नई यूरोपीय शरण और प्रवासन प्रबंधन रणनीति, और नवाचार के लिए प्रतिभा आकर्षित करने पर एक सिफारिश को अपनाया। हालांकि ये दस्तावेज़ सभी 27 सदस्य राज्यों को संबोधित हैं, लेकिन इनका प्रभाव विशेष रूप से जर्मनी पर होगा, जिसने केवल 2025 में लगभग 20 लाख शेंगेन वीज़ा और लगभग 3.7 लाख राष्ट्रीय वीज़ा जारी किए थे।

वीज़ा रणनीति में ‘विश्वसनीय व्यावसायिक यात्रियों’ के लिए लंबी अवधि की बहु-प्रवेश वीज़ा की मांग की गई है, नियोक्ताओं और विदेशी प्रतिभाओं के मार्गदर्शन के लिए यूरोपीय लीगल गेटवे कार्यालयों के निर्माण का प्रस्ताव है, और टूरिंग कलाकारों, खिलाड़ियों और सीमा-पार परियोजना विशेषज्ञों जैसी श्रेणियों के लिए 90/180-दिन नियम की समीक्षा का सुझाव दिया गया है। इस साल भारत में एक पायलट लीगल गेटवे कार्यालय खोला जाएगा, जिसमें सूचना-प्रौद्योगिकी इंजीनियर और सलाहकार पहली लक्षित समूह होंगे। जर्मन कंपनियां—विशेषकर मिडलस्टैंड निर्माता जो अल्पकालिक विशेषज्ञों पर निर्भर हैं—इस प्रस्तावित छूट से लाभान्वित हो सकती हैं; जर्मन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (DIHK) ने पहले ही बर्लिन से आग्रह किया है कि वह दूसरे गेटवे कार्यालय के परीक्षण स्थान के रूप में स्वयंसेवक बने।



कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए सबसे तत्काल बदलाव शोधकर्ता, STEM, स्टार्ट-अप संस्थापक और नवोन्मेषी उद्यमी निवास परमिट के लिए 30-दिन प्रसंस्करण लक्ष्य की सिफारिश में है। यह सिफारिश अभी कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है, लेकिन संघीय विदेश कार्यालय ने उद्योग संघों को पुष्टि की है कि वह विश्वभर के 200 से अधिक वीज़ा विभागों के आंतरिक प्रदर्शन संकेतकों को संभावित विधायी आदेश के लिए समायोजित करेगा। आंतरिक मंत्रालय भी यूरोपीय संघ के प्रस्तावों को जर्मनी के नए कुशल-कर्मचारी आव्रजन अधिनियम के साथ मिलाकर देख रहा है, जो पिछले नवंबर में लागू हुआ और पहले से ही मान्यता प्राप्त प्रायोजकों के लिए त्वरित (‘एक्सप्रेस-प्रक्रिया’) नियुक्तियों की अनुमति देता है।

संगतता दबाव भी बढ़ेंगे। ब्रुसेल्स नियोक्ता दंड निर्देश को मजबूत करने का इरादा रखता है, अवैध रोजगार के लिए कार्यस्थल निरीक्षण और दंड बढ़ाएगा। मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति वाले जर्मन नियोक्ताओं को कागजी कार्रवाई में कमी मिल सकती है, लेकिन वे यादृच्छिक ऑडिट का सामना कर सकते हैं ताकि वेतन, नौकरी का शीर्षक और कार्य स्थान डेटा अनुमोदित शर्तों से मेल खाते हों। इसलिए, आव्रजन सलाहकार कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे ऑडिट-तैयार डिजिटल फाइलें बनाएं और स्थानीय कार्य परिषदों के साथ निरीक्षण परिदृश्यों का अभ्यास करें।

कार्यान्वयन चरणबद्ध होगा। कुछ उपाय—जैसे प्रतिभा आकर्षित करने की सिफारिश—तुरंत प्रभावी हो सकते हैं जब सदस्य राज्य प्रशासनिक दिशानिर्देशों को अपडेट करेंगे। अन्य, जैसे शत्रुतापूर्ण तृतीय-देश के कार्यों के जवाब में वीज़ा पर नई प्रतिबंध, यूरोपीय संघ वीज़ा कोड में संशोधन की मांग करते हैं और इसमें कई साल लग सकते हैं। फिर भी, दिशा स्पष्ट है: अधिक डिजिटलीकरण, विश्वसनीय यात्रियों के लिए तेज़ प्रसंस्करण, और दुरुपयोग होने पर कड़ी कार्रवाई। जर्मनी की वैश्विक रूप से गतिशील कार्यबल और उन्हें समर्थन देने वाली एचआर टीमों के लिए, 2026 एक निर्णायक वर्ष बनने जा रहा है।