In una mossa politica di grande rilievo il 2 febbraio 2026, la Commissione Europea ha adottato la sua prima Strategia per i Visti a livello UE, una nuova Strategia Europea per la Gestione dell’Asilo e della Migrazione, e una Raccomandazione per Attrare Talenti per l’Innovazione. Sebbene i documenti siano indirizzati a tutti i 27 Stati membri, avranno un impatto particolarmente significativo sulla Germania, che nel solo 2025 ha emesso quasi 2 milioni di visti Schengen e circa 370.000 visti nazionali.
La Strategia per i Visti prevede visti a validità più lunga e con ingressi multipli per i “viaggiatori d’affari affidabili”, la creazione di Uffici Europei di Accesso Legale per supportare datori di lavoro e talenti stranieri, e una revisione della regola 90/180 giorni per categorie come artisti in tournée, atleti ed esperti di progetti transfrontalieri. Un ufficio pilota di Accesso Legale aprirà in India entro la fine dell’anno, con ingegneri e consulenti IT come primo gruppo target. Le aziende tedesche — in particolare i produttori Mittelstand che dipendono da specialisti a breve termine — potrebbero beneficiare della prevista semplificazione; le Camere di Commercio e Industria tedesche (DIHK) hanno già sollecitato Berlino a candidarsi come sede di prova per un secondo ufficio Gateway.
![L'UE adotta la sua prima Strategia sui Visti e una tabella di marcia per l'attrazione dei talenti—La Germania si prepara a riformare le procedure]()
Per i responsabili della mobilità aziendale, la novità più immediata riguarda l’obiettivo raccomandato di 30 giorni per il rilascio di permessi di soggiorno a ricercatori, professionisti STEM, fondatori di start-up e imprenditori innovativi. La raccomandazione non è ancora vincolante, ma il Ministero degli Esteri ha confermato alle associazioni di categoria che adeguerà gli indicatori di performance interni per le oltre 200 sezioni visti nel mondo, in vista di un futuro mandato legislativo. Anche il Ministero dell’Interno sta confrontando le proposte UE con la nuova legge tedesca sull’immigrazione di lavoratori qualificati, entrata in vigore lo scorso novembre e che già consente appuntamenti accelerati (“Express-verfahren”) per sponsor riconosciuti.
Parallelamente, si intensificheranno le pressioni per la conformità. Bruxelles intende rafforzare la Direttiva sulle Sanzioni per i Datori di Lavoro, aumentando controlli e sanzioni per il lavoro irregolare. I datori di lavoro tedeschi con status di sponsor riconosciuto potrebbero beneficiare di una burocrazia ridotta, ma saranno soggetti a controlli a campione per verificare che dati su salario, qualifica e luogo di lavoro corrispondano ai termini approvati. Gli esperti di immigrazione consigliano quindi alle aziende di preparare fascicoli digitali pronti per l’audit e di simulare scenari di ispezione con i consigli di fabbrica locali.
L’implementazione sarà graduale. Alcune misure — come la Raccomandazione per l’attrazione dei talenti — potranno entrare in vigore non appena gli Stati membri aggiorneranno le linee guida amministrative. Altre, inclusi nuovi vincoli sui visti in risposta ad atti ostili di Paesi terzi, richiederanno modifiche al Codice dei Visti UE e potrebbero richiedere diversi anni. Tuttavia, la direzione è chiara: più digitalizzazione, procedure più rapide per viaggiatori affidabili e controlli più severi in caso di abusi. Per la forza lavoro globale tedesca e i team HR che la supportano, il 2026 si preannuncia un anno di svolta.
La Strategia per i Visti prevede visti a validità più lunga e con ingressi multipli per i “viaggiatori d’affari affidabili”, la creazione di Uffici Europei di Accesso Legale per supportare datori di lavoro e talenti stranieri, e una revisione della regola 90/180 giorni per categorie come artisti in tournée, atleti ed esperti di progetti transfrontalieri. Un ufficio pilota di Accesso Legale aprirà in India entro la fine dell’anno, con ingegneri e consulenti IT come primo gruppo target. Le aziende tedesche — in particolare i produttori Mittelstand che dipendono da specialisti a breve termine — potrebbero beneficiare della prevista semplificazione; le Camere di Commercio e Industria tedesche (DIHK) hanno già sollecitato Berlino a candidarsi come sede di prova per un secondo ufficio Gateway.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la novità più immediata riguarda l’obiettivo raccomandato di 30 giorni per il rilascio di permessi di soggiorno a ricercatori, professionisti STEM, fondatori di start-up e imprenditori innovativi. La raccomandazione non è ancora vincolante, ma il Ministero degli Esteri ha confermato alle associazioni di categoria che adeguerà gli indicatori di performance interni per le oltre 200 sezioni visti nel mondo, in vista di un futuro mandato legislativo. Anche il Ministero dell’Interno sta confrontando le proposte UE con la nuova legge tedesca sull’immigrazione di lavoratori qualificati, entrata in vigore lo scorso novembre e che già consente appuntamenti accelerati (“Express-verfahren”) per sponsor riconosciuti.
Parallelamente, si intensificheranno le pressioni per la conformità. Bruxelles intende rafforzare la Direttiva sulle Sanzioni per i Datori di Lavoro, aumentando controlli e sanzioni per il lavoro irregolare. I datori di lavoro tedeschi con status di sponsor riconosciuto potrebbero beneficiare di una burocrazia ridotta, ma saranno soggetti a controlli a campione per verificare che dati su salario, qualifica e luogo di lavoro corrispondano ai termini approvati. Gli esperti di immigrazione consigliano quindi alle aziende di preparare fascicoli digitali pronti per l’audit e di simulare scenari di ispezione con i consigli di fabbrica locali.
L’implementazione sarà graduale. Alcune misure — come la Raccomandazione per l’attrazione dei talenti — potranno entrare in vigore non appena gli Stati membri aggiorneranno le linee guida amministrative. Altre, inclusi nuovi vincoli sui visti in risposta ad atti ostili di Paesi terzi, richiederanno modifiche al Codice dei Visti UE e potrebbero richiedere diversi anni. Tuttavia, la direzione è chiara: più digitalizzazione, procedure più rapide per viaggiatori affidabili e controlli più severi in caso di abusi. Per la forza lavoro globale tedesca e i team HR che la supportano, il 2026 si preannuncia un anno di svolta.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
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