EU、初のビザ戦略と人材誘致ロードマップを採択—ドイツは手続きの大幅見直しを準備

2026年2月2日、欧州委員会は初のEU全域ビザ戦略、新たな欧州庇護・移民管理戦略、そしてイノベーション人材誘致に関する勧告を採択しました。これらの文書は27の加盟国すべてに向けられていますが、2025年に約200万件のシェンゲンビザと約37万件の国内ビザを発行したドイツに特に大きな影響を与える見込みです。

ビザ戦略では、「信頼できるビジネス渡航者」向けの長期有効な複数回入国ビザの導入、雇用主や外国人人材を支援する欧州リーガルゲートウェイオフィスの設置、ツアーアーティストやアスリート、国境を越えるプロジェクト専門家などの90/180日ルールの見直しが提案されています。今年後半にはインドにパイロットのリーガルゲートウェイオフィスが開設され、最初の対象はITエンジニアやコンサルタントとなる予定です。特に短期専門家に依存するドイツの中小製造業にとっては、これらの緩和措置が恩恵をもたらす可能性が高く、ドイツ商工会議所連合（DIHK）はすでにベルリンに2つ目のゲートウェイオフィスの試験設置を提案しています。



企業のモビリティマネージャーにとって最も即効性のある変化は、研究者やSTEM分野、スタートアップ創業者、革新的起業家の居住許可申請に対し、30日以内の処理を目標とする勧告です。これはまだ法的拘束力はありませんが、ドイツ連邦外務省は業界団体に対し、将来的な法制化に備え、世界200以上のビザ窓口の内部KPIを調整すると伝えています。内務省も昨年11月に施行された新たな熟練労働者移民法とEU提案を照合中で、認定スポンサー向けの迅速手続き（Express-Verfahren）を既に認めています。

一方で、コンプライアンスの強化も進みます。ブリュッセルは雇用者制裁指令を強化し、不法就労に対する職場検査や罰則を増やす方針です。認定スポンサーのドイツ企業は書類負担が軽減される一方で、給与や職務名、勤務地が承認条件と一致しているかを確認する抜き打ち監査を受ける可能性があります。移民アドバイザーは、企業に対し監査対応可能なデジタルファイルの整備と、労働組合との検査対応シナリオのリハーサルを推奨しています。

施行は段階的に進みます。人材誘致勧告のように、加盟国が行政指針を更新すればすぐに実施可能なものもあれば、敵対的な第三国の行為に対応したビザ制限など、EUビザコードの改正を要し数年かかるものもあります。それでも、方向性は明確です。デジタル化の推進、信頼できる渡航者の迅速処理、不正行為に対する厳格な取り締まり。ドイツのグローバルに活躍する労働力とそれを支える人事チームにとって、2026年は大きな転換点となるでしょう。