ЄС ухвалює першу в історії Візову стратегію та дорожню карту залучення талантів — Німеччина готується до реформування процедур

2 лютого 2026 року Європейська Комісія ухвалила першу загальноєвропейську Візову стратегію, нову Стратегію управління європейською системою притулку та міграції, а також Рекомендацію щодо залучення талантів для інновацій. Хоча ці документи адресовані всім 27 країнам-членам, найбільший вплив вони матимуть на Німеччину, яка лише у 2025 році видала майже 2 мільйони шенгенських віз та близько 370 тисяч національних віз.

Візова стратегія передбачає видачу багаторазових віз з тривалішим терміном дії для «надійних бізнес-мандрівників», створення Європейських офісів правової підтримки для допомоги роботодавцям і іноземним талантам, а також перегляд правила 90/180 днів для категорій, таких як гастролюючі артисти, спортсмени та експерти з транскордонних проєктів. Пілотний офіс правової підтримки відкриється в Індії вже цього року, а першою цільовою групою стануть інженери та консультанти в галузі інформаційних технологій. Німецькі компанії — особливо середні виробники, які залежать від короткострокових фахівців — можуть отримати вигоду від запропонованого послаблення; Німецькі палати торгівлі та промисловості (DIHK) вже закликали Берлін стати одним із тестових майданчиків для другого офісу Gateway.



Для менеджерів корпоративної мобільності найбільш відчутною зміною стане рекомендований термін обробки заявок на дозволи на проживання для дослідників, фахівців STEM, засновників стартапів та інноваційних підприємців — 30 днів. Хоча рекомендація поки що не має юридичної сили, Федеральне міністерство закордонних справ підтвердило галузевим асоціаціям, що воно перегляне внутрішні ключові показники ефективності для понад 200 візових відділів по всьому світу в очікуванні майбутнього законодавчого зобов’язання. Міністерство внутрішніх справ також аналізує пропозиції ЄС у контексті нового Закону про імміграцію кваліфікованих працівників Німеччини, який набрав чинності минулого листопада і вже передбачає прискорене оформлення («Express-verfahren») для визнаних спонсорів.

Водночас посилиться контроль за дотриманням вимог. Брюссель планує посилити Директиву про санкції для роботодавців, збільшивши кількість перевірок на робочих місцях та штрафів за нелегальне працевлаштування. Німецькі роботодавці зі статусом визнаного спонсора можуть отримати спрощену документацію, але водночас підлягатимуть випадковим перевіркам для підтвердження відповідності зарплати, посади та місця роботи затвердженим умовам. Тому імміграційні консультанти радять компаніям створювати цифрові файли, готові до аудиту, та відпрацьовувати сценарії перевірок разом із місцевими радами працівників.

Впровадження відбуватиметься поетапно. Деякі заходи — наприклад, Рекомендація щодо залучення талантів — можуть набрати чинності одразу після оновлення адміністративних інструкцій країнами-членами. Інші, зокрема нові обмеження на візи у відповідь на ворожі дії третіх країн, потребують змін до Візового кодексу ЄС і можуть зайняти кілька років. Проте напрямок зрозумілий: більше цифровізації, швидша обробка для добросовісних мандрівників і жорсткіше застосування правил у разі порушень. Для глобально мобільної робочої сили Німеччини та команд HR, які їх підтримують, 2026 рік обіцяє стати переломним.