2 فروری 2026 کو یورپی کمیشن نے ایک اہم پالیسی اقدام کے طور پر اپنی پہلی یورپی یونین وسیع ویزا حکمت عملی، نئی یورپی پناہ گزینی اور ہجرت مینجمنٹ حکمت عملی، اور جدت کے لیے ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے کی سفارش اپنائی۔ اگرچہ یہ دستاویزات تمام 27 رکن ممالک کے لیے ہیں، لیکن ان کا سب سے زیادہ اثر جرمنی پر ہوگا، جس نے صرف 2025 میں تقریباً 2 ملین شینگن ویزے اور تقریباً 370,000 قومی ویزے جاری کیے۔
ویزہ حکمت عملی میں ‘معتبر کاروباری مسافروں’ کے لیے طویل مدتی کثیر داخلہ ویزوں کی تجویز دی گئی ہے، یورپی قانونی گیٹ وے دفاتر کے قیام کی تجویز دی گئی ہے جو آجر اور غیر ملکی ٹیلنٹ کی رہنمائی کریں گے، اور 90/180 دن کے اصول کا جائزہ لینے کی سفارش کی گئی ہے، خاص طور پر ایسے زمرے جیسے ٹورنگ آرٹسٹ، کھلاڑی اور سرحد پار منصوبوں کے ماہرین۔ اس سال بھارت میں ایک پائلٹ قانونی گیٹ وے دفتر کھولا جائے گا، جس کا پہلا ہدف انفارمیشن ٹیکنالوجی انجینئرز اور مشیر ہوں گے۔ جرمن کمپنیاں، خاص طور پر مڈل سٹینڈ مینوفیکچررز جو قلیل مدتی ماہرین پر انحصار کرتی ہیں، اس تجویز کردہ نرمی سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں؛ جرمن چیمبرز آف کامرس اینڈ انڈسٹری (DIHK) نے پہلے ہی برلن سے درخواست کی ہے کہ وہ دوسرے گیٹ وے دفتر کے لیے تجرباتی مقام کے طور پر خود کو پیش کرے۔
![یورپی یونین نے پہلی بار ویزا حکمت عملی اور ٹیلنٹ کی کشش کے لیے روڈ میپ اپنایا—جرمنی نے طریقہ کار کی مکمل تبدیلی کی تیاری شروع کر دی]()
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے فوری تبدیلی محققین، STEM، اسٹارٹ اپ بانیوں اور جدید کاروباری رہائشی پرمٹ کے لیے 30 دن کی پروسیسنگ ہدف کی سفارش میں ہے۔ یہ سفارش ابھی قانونی طور پر پابند نہیں ہے، لیکن وفاقی خارجہ دفتر نے صنعت کی تنظیموں کو تصدیق کی ہے کہ وہ دنیا بھر میں اپنے 200 سے زائد ویزا دفاتر کے اندرونی کارکردگی کے اشارے اس ممکنہ قانونی حکم کے پیش نظر ایڈجسٹ کرے گا۔ داخلہ وزارت بھی یورپی تجاویز کو جرمنی کے نئے ہنر مند کارکنان کی ہجرت قانون کے ساتھ ملا رہی ہے، جو گزشتہ نومبر میں نافذ ہوا اور پہلے ہی تسلیم شدہ اسپانسرز کے لیے تیز رفتار (‘ایکسپریس-ورفیرن’) ملاقاتوں کی اجازت دیتا ہے۔
مطابقت کے دباؤ بھی سخت ہوں گے۔ برسلز آجران کے خلاف پابندیوں کی ہدایت کو مضبوط بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، غیر قانونی ملازمت کے خلاف ورک پلیس انسپیکشنز اور جرمانے بڑھائے جائیں گے۔ جرمن آجر جن کے پاس تسلیم شدہ اسپانسر کی حیثیت ہے، کاغذی کارروائی میں کمی کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں لیکن تصادفی آڈٹ کا سامنا کر سکتے ہیں تاکہ یہ تصدیق کی جا سکے کہ تنخواہ، ملازمت کا عنوان اور کام کی جگہ کے ڈیٹا منظور شدہ شرائط سے میل کھاتے ہیں۔ اس لیے امیگریشن مشیر کمپنیوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ آڈٹ کے لیے تیار ڈیجیٹل فائلیں تیار کریں اور مقامی ورک کونسلز کے ساتھ انسپیکشن کے منظرنامے کی مشق کریں۔
نفاذ مرحلہ وار ہوگا۔ کچھ اقدامات، جیسے ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے کی سفارش، رکن ممالک کے انتظامی رہنما خطوط کی تازہ کاری کے فوراً بعد نافذ ہو سکتے ہیں۔ دیگر، بشمول دشمن ملکوں کے اقدامات کے جواب میں ویزوں پر نئی پابندیاں، یورپی ویزا کوڈ میں ترامیم کی ضرورت ہوں گی اور ان میں کئی سال لگ سکتے ہیں۔ تاہم، سمت واضح ہے: زیادہ ڈیجیٹلائزیشن، معتبر مسافروں کے لیے تیز تر پروسیسنگ، اور جہاں بدعنوانی ہو وہاں سخت نفاذ۔ جرمنی کی عالمی سطح پر متحرک ورک فورس اور ان کی حمایت کرنے والی ایچ آر ٹیموں کے لیے 2026 ایک اہم سال ثابت ہونے جا رہا ہے۔
ویزہ حکمت عملی میں ‘معتبر کاروباری مسافروں’ کے لیے طویل مدتی کثیر داخلہ ویزوں کی تجویز دی گئی ہے، یورپی قانونی گیٹ وے دفاتر کے قیام کی تجویز دی گئی ہے جو آجر اور غیر ملکی ٹیلنٹ کی رہنمائی کریں گے، اور 90/180 دن کے اصول کا جائزہ لینے کی سفارش کی گئی ہے، خاص طور پر ایسے زمرے جیسے ٹورنگ آرٹسٹ، کھلاڑی اور سرحد پار منصوبوں کے ماہرین۔ اس سال بھارت میں ایک پائلٹ قانونی گیٹ وے دفتر کھولا جائے گا، جس کا پہلا ہدف انفارمیشن ٹیکنالوجی انجینئرز اور مشیر ہوں گے۔ جرمن کمپنیاں، خاص طور پر مڈل سٹینڈ مینوفیکچررز جو قلیل مدتی ماہرین پر انحصار کرتی ہیں، اس تجویز کردہ نرمی سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں؛ جرمن چیمبرز آف کامرس اینڈ انڈسٹری (DIHK) نے پہلے ہی برلن سے درخواست کی ہے کہ وہ دوسرے گیٹ وے دفتر کے لیے تجرباتی مقام کے طور پر خود کو پیش کرے۔
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے فوری تبدیلی محققین، STEM، اسٹارٹ اپ بانیوں اور جدید کاروباری رہائشی پرمٹ کے لیے 30 دن کی پروسیسنگ ہدف کی سفارش میں ہے۔ یہ سفارش ابھی قانونی طور پر پابند نہیں ہے، لیکن وفاقی خارجہ دفتر نے صنعت کی تنظیموں کو تصدیق کی ہے کہ وہ دنیا بھر میں اپنے 200 سے زائد ویزا دفاتر کے اندرونی کارکردگی کے اشارے اس ممکنہ قانونی حکم کے پیش نظر ایڈجسٹ کرے گا۔ داخلہ وزارت بھی یورپی تجاویز کو جرمنی کے نئے ہنر مند کارکنان کی ہجرت قانون کے ساتھ ملا رہی ہے، جو گزشتہ نومبر میں نافذ ہوا اور پہلے ہی تسلیم شدہ اسپانسرز کے لیے تیز رفتار (‘ایکسپریس-ورفیرن’) ملاقاتوں کی اجازت دیتا ہے۔
مطابقت کے دباؤ بھی سخت ہوں گے۔ برسلز آجران کے خلاف پابندیوں کی ہدایت کو مضبوط بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، غیر قانونی ملازمت کے خلاف ورک پلیس انسپیکشنز اور جرمانے بڑھائے جائیں گے۔ جرمن آجر جن کے پاس تسلیم شدہ اسپانسر کی حیثیت ہے، کاغذی کارروائی میں کمی کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں لیکن تصادفی آڈٹ کا سامنا کر سکتے ہیں تاکہ یہ تصدیق کی جا سکے کہ تنخواہ، ملازمت کا عنوان اور کام کی جگہ کے ڈیٹا منظور شدہ شرائط سے میل کھاتے ہیں۔ اس لیے امیگریشن مشیر کمپنیوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ آڈٹ کے لیے تیار ڈیجیٹل فائلیں تیار کریں اور مقامی ورک کونسلز کے ساتھ انسپیکشن کے منظرنامے کی مشق کریں۔
نفاذ مرحلہ وار ہوگا۔ کچھ اقدامات، جیسے ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے کی سفارش، رکن ممالک کے انتظامی رہنما خطوط کی تازہ کاری کے فوراً بعد نافذ ہو سکتے ہیں۔ دیگر، بشمول دشمن ملکوں کے اقدامات کے جواب میں ویزوں پر نئی پابندیاں، یورپی ویزا کوڈ میں ترامیم کی ضرورت ہوں گی اور ان میں کئی سال لگ سکتے ہیں۔ تاہم، سمت واضح ہے: زیادہ ڈیجیٹلائزیشن، معتبر مسافروں کے لیے تیز تر پروسیسنگ، اور جہاں بدعنوانی ہو وہاں سخت نفاذ۔ جرمنی کی عالمی سطح پر متحرک ورک فورس اور ان کی حمایت کرنے والی ایچ آر ٹیموں کے لیے 2026 ایک اہم سال ثابت ہونے جا رہا ہے۔
