EU thông qua Chiến lược Thị thực đầu tiên và lộ trình thu hút nhân tài—Đức chuẩn bị cải tổ quy trình

Vào ngày 2 tháng 2 năm 2026, Ủy ban châu Âu đã thông qua chiến lược thị thực toàn EU đầu tiên, chiến lược quản lý tị nạn và di cư mới của châu Âu, cùng khuyến nghị thu hút nhân tài cho đổi mới sáng tạo. Mặc dù các tài liệu này hướng tới tất cả 27 quốc gia thành viên, nhưng sẽ có tác động lớn đặc biệt đến Đức, nước đã cấp gần 2 triệu thị thực Schengen và khoảng 370.000 thị thực quốc gia chỉ trong năm 2025.

Chiến lược thị thực đề xuất cấp thị thực nhiều lần có thời hạn dài hơn cho “những doanh nhân đáng tin cậy”, thành lập các Văn phòng Cổng Pháp lý châu Âu để hỗ trợ nhà tuyển dụng và nhân tài nước ngoài, đồng thời xem xét lại quy định 90/180 ngày đối với các nhóm như nghệ sĩ lưu diễn, vận động viên và chuyên gia dự án xuyên biên giới. Một văn phòng Cổng Pháp lý thí điểm sẽ được mở tại Ấn Độ vào cuối năm nay, tập trung vào kỹ sư và tư vấn công nghệ thông tin. Các doanh nghiệp Đức, đặc biệt là các nhà sản xuất Mittelstand phụ thuộc vào chuyên gia ngắn hạn, sẽ được hưởng lợi từ việc nới lỏng này; Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức (DIHK) đã kêu gọi Berlin đăng ký làm địa điểm thử nghiệm cho văn phòng Cổng thứ hai.



Đối với các nhà quản lý di chuyển doanh nghiệp, thay đổi ngay lập tức nhất là mục tiêu xử lý thị thực cư trú cho nhà nghiên cứu, STEM, nhà sáng lập khởi nghiệp và doanh nhân đổi mới trong vòng 30 ngày. Khuyến nghị này chưa có tính pháp lý bắt buộc, nhưng Bộ Ngoại giao Đức đã xác nhận với các hiệp hội ngành rằng sẽ điều chỉnh các chỉ số hiệu suất nội bộ cho hơn 200 bộ phận thị thực trên toàn cầu để chuẩn bị cho một quy định pháp lý trong tương lai. Bộ Nội vụ cũng đang đối chiếu các đề xuất của EU với Luật Nhập cư Lao động Có kỹ năng mới của Đức, có hiệu lực từ tháng 11 năm ngoái, cho phép đặt lịch hẹn nhanh (“Express-verfahren”) cho các nhà tài trợ được công nhận.

Áp lực tuân thủ cũng sẽ tăng lên song song. Brussels dự định tăng cường Chỉ thị Xử phạt Nhà tuyển dụng, tăng cường kiểm tra nơi làm việc và phạt nặng hơn đối với lao động bất hợp pháp. Các nhà tuyển dụng Đức có trạng thái nhà tài trợ được công nhận có thể giảm bớt thủ tục giấy tờ nhưng sẽ phải đối mặt với các cuộc kiểm tra ngẫu nhiên để xác nhận dữ liệu về lương, chức danh công việc và địa điểm làm việc phù hợp với các điều khoản đã được phê duyệt. Do đó, các cố vấn nhập cư khuyên các công ty nên xây dựng hồ sơ kỹ thuật số sẵn sàng cho kiểm toán và luyện tập các kịch bản kiểm tra với hội đồng công nhân địa phương.

Việc triển khai sẽ diễn ra theo từng giai đoạn. Một số biện pháp—như khuyến nghị thu hút nhân tài—có thể có hiệu lực ngay khi các quốc gia thành viên cập nhật hướng dẫn hành chính. Các biện pháp khác, bao gồm hạn chế mới về thị thực nhằm đối phó với các hành động thù địch từ các nước thứ ba, đòi hỏi sửa đổi Bộ Quy tắc Thị thực EU và có thể mất vài năm. Tuy nhiên, hướng đi đã rõ ràng: số hóa nhiều hơn, xử lý nhanh hơn cho những người đi lại hợp pháp, và tăng cường thực thi khi có vi phạm. Đối với lực lượng lao động di động toàn cầu của Đức và các đội ngũ nhân sự hỗ trợ họ, năm 2026 hứa hẹn sẽ là một năm bước ngoặt.