
No âmbito do Esquema Especial de Hong Kong para Importação de Trabalhadores de Cuidados para Lares Residenciais, todo cuidador recém-chegado ou com contrato renovado deve participar de uma sessão informativa do Departamento do Trabalho dentro de oito semanas após a chegada. O departamento divulgou hoje o calendário de fevereiro de 2026, com três sessões em mandarim e cantonês nos dias 11 e 27 de fevereiro, no Centro de Treinamento Lady Trench, em Wan Chai. (labour.gov.hk)
As sessões abordam noções básicas sobre direitos trabalhistas, segurança ocupacional, seguro obrigatório e canais para reclamações. Os empregadores devem enviar por fax o formulário de inscrição preenchido até 5 de fevereiro (para a primeira sessão) ou 23 de fevereiro (para a segunda), sendo alertados de que a ausência implicará uma moratória de um ano para futuras candidaturas no esquema.
Desde a abertura da cota especial em 2023 para aliviar a escassez crônica de mão de obra, os lares residenciais de Hong Kong contrataram mais de 3.000 cuidadores estrangeiros — principalmente das Filipinas, Indonésia e Sri Lanka. A demanda aumentou após as autoridades elevarem o limite da proporção de funcionários importados por lar de 40% para 50% no ano passado.
Para as equipes de mobilidade que gerenciam os trabalhadores de cuidados que chegam, as janelas restritas para inscrição exigem que os prazos de integração estejam alinhados com a logística dos voos e as regras de entrada sem quarentena. Trabalhadores que perderem a sessão devem ser reinscritos, o que atrasa a implantação e pode violar acordos de nível de serviço com os operadores dos lares.
No âmbito das políticas, a orientação obrigatória reflete esforços governamentais mais amplos para equilibrar a importação de mão de obra com a proteção dos trabalhadores, após críticas sobre taxas excessivas cobradas por agências e condições precárias de moradia. Observadores esperam uma consulta pública ainda este ano para estender requisitos semelhantes de orientação a outras categorias de baixa qualificação do Esquema Suplementar de Trabalho.
As sessões abordam noções básicas sobre direitos trabalhistas, segurança ocupacional, seguro obrigatório e canais para reclamações. Os empregadores devem enviar por fax o formulário de inscrição preenchido até 5 de fevereiro (para a primeira sessão) ou 23 de fevereiro (para a segunda), sendo alertados de que a ausência implicará uma moratória de um ano para futuras candidaturas no esquema.
Desde a abertura da cota especial em 2023 para aliviar a escassez crônica de mão de obra, os lares residenciais de Hong Kong contrataram mais de 3.000 cuidadores estrangeiros — principalmente das Filipinas, Indonésia e Sri Lanka. A demanda aumentou após as autoridades elevarem o limite da proporção de funcionários importados por lar de 40% para 50% no ano passado.
Para as equipes de mobilidade que gerenciam os trabalhadores de cuidados que chegam, as janelas restritas para inscrição exigem que os prazos de integração estejam alinhados com a logística dos voos e as regras de entrada sem quarentena. Trabalhadores que perderem a sessão devem ser reinscritos, o que atrasa a implantação e pode violar acordos de nível de serviço com os operadores dos lares.
No âmbito das políticas, a orientação obrigatória reflete esforços governamentais mais amplos para equilibrar a importação de mão de obra com a proteção dos trabalhadores, após críticas sobre taxas excessivas cobradas por agências e condições precárias de moradia. Observadores esperam uma consulta pública ainda este ano para estender requisitos semelhantes de orientação a outras categorias de baixa qualificação do Esquema Suplementar de Trabalho.
Fonte: Hong Kong Labour Department
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