USCIS Confirma Taxa Consular de $100.000 para Inscrição no Teto H-1B no Ano Fiscal 2027; Empresas Voltadas para a Via L-1

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou discretamente que a taxa extraordinária de US$ 100.000 para pedidos “fora do país” — introduzida durante a administração Trump — será aplicada novamente na temporada do limite H-1B do ano fiscal 2027, que ocorre nesta primavera. Segundo a regra, qualquer beneficiário do H-1B selecionado na loteria eletrônica que **não esteja fisicamente presente nos Estados Unidos** no momento do envio da petição terá que pagar essa taxa de seis dígitos, além das taxas padrão de arquivamento, prevenção de fraudes e ACWIA. A agência afirma que a taxa tem o objetivo de “garantir que os beneficiários tenham uma oferta de emprego legítima nos EUA e que as empresas recrutem talentos já presentes no país sempre que possível.” Nenhum tribunal suspendeu a medida, e as próprias instruções de registro do USCIS, divulgadas em 6 de fevereiro, mencionam explicitamente essa taxa.

Advogados de imigração alertam que essa obrigação altera drasticamente o custo para empregadores que dependem de talentos no exterior. Uma empresa de tecnologia de médio porte que registre 15 petições H-1B para engenheiros de software baseados na Índia enfrentaria um custo adicional de US$ 1,5 milhão antecipadamente — sem garantia de aprovação caso a petição seja negada posteriormente. As empresas devem pagar a taxa mesmo quando o funcionário está no exterior apenas por atrasos consulares ou na emissão de documentos de viagem.



Como consequência, os advogados estão recomendando que multinacionais avaliem opções de transferência intracompany L-1. Embora o processo L-1 tenha seus próprios desafios — especialmente um piloto recente de visita ao local de trabalho de 10 dias e uma taxa maior de negação para casos L-1B de conhecimento especializado — não há uma taxa comparável. Empresas com presença global podem alocar novos contratados em escritórios no exterior por 12 meses e depois transferi-los para os EUA via L-1A ou L-1B, evitando completamente o limite H-1B.

Para empresas menores sem filiais no exterior, a taxa está forçando decisões difíceis. Algumas estão optando por arranjos totalmente remotos; outras, adiando projetos ou terceirizando equipes inteiras. “Vamos registrar apenas alguns engenheiros realmente críticos, mas o restante do nosso crescimento de pessoal será no Canadá,” disse o CFO de uma biotech da Bay Area ao Global Mobility News.

Conclusão prática: empregadores nos EUA que planejam patrocinar recém-formados ou recrutados estrangeiros devem reservar um orçamento extra de US$ 100 mil por caso — ou reestruturar as atribuições para que o funcionário participe da loteria estando dentro dos EUA em outra categoria (por exemplo, F-1 OPT ou J-1). O registro para o limite do ano fiscal 2027 vai de 4 a 19 de março de 2026, e os avisos de seleção são esperados até 31 de março.